广安岳池县五举措助推民营企业发展壮大

　　近年来，广安岳池县人社局结合部门职责，通过狠抓与民营经济发展息息相关的就业创业、社会保障、劳动关系、人才队伍建设等各项人社工作，大力支持民营企业发展壮大，给广大民营企业吃下定心丸，为促进新时代民营经济发展提供根本遵循、注入强大动力。 

　　主动担当作为，梳理完善扶持政策措施 

　　梳理出5方面20余条优惠政策，依托基层公共平台集聚政府公共资源和社会其他各方资源，不断增强就业创业服务功能，规范服务标准，为广大民营企业提供就业创业指导、开办融资、***服务等个性化服务，建立民营企业***服务档案，逐一登记造册，进行实地回访和座谈交流，实施动态管理。 

　　加强就业服务，多渠道支持企业用工需求 

　　充分发挥人力资源市场阵地和网络平台作用，打造“互联网+就业服务”建设求职需求、用工需求数据库，及时做好岗人对接和信息推送服务，打造线上线下一体化、城乡均等化公共就业服务平台，缓解民营企业用工需求矛盾。今年共举办各类招聘会12场，为民营企业输送员工0.27万人。同时，在县人力资源和社会保障综合服务大厅2楼，建设人力资源市场，每月定期举办两场招聘会，并为招工重难点民营企业提供固定招聘展位。 

　　稳定缴费方式，确保企业社保缴费低负担 

　　认真落实企业社保减负政策，我县企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降低至19%，工伤保险行业基准费率从原有的三类重新设定为八类，并实行浮动费率，生育保险费率从0.8%调整为0.5%，失业保险总费率由2%降低至1%（其中单位缴费费率从1.5%降低至0.6%，个人缴费费率从0.5%降低至0.4%）。简化服务流程，积极推行“综合柜员制”，五项社会保险费实行“一个窗口对外、一张票据征收、一个平台共享”的办理方式，减少了中间环节，提高了经办效率，真正做到稳定缴费方式，确保了企业社保缴费实际负担有实质性下降。 

　　开展技能培训，为企业发展提供人才支撑 

　　优选技能培训机构，将承接我县技能培训的机构选择范围由县内扩大到县外，严格资格审查和培训质量、能力评审,确定12家（县外2家）培训机构参与我县2018年技能培训工作。优化技能培训项目，根据企业培训需求，开设1-2天的实用技术培训、企业岗前和在岗培训、1个月的青年劳动者技能培训、劳务品牌培训以及返乡人员创业培训等5个培训类别供其选择。同时，为支持我县重点产业发展，加强技能人才队伍建设，出台了《关于对创业发展急需紧缺工种加大培训补贴力度的通知》，鼓励用工企业根据实际需求组织在岗职工到县外有资质的培训机构参加技能提升培训。今年以来，共为11家企业开展在岗和岗前培训459人，发放补贴23.53万元。 

　　积极构建和谐劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益 

　　进一步推动劳动关系三方协调机制建设的完善，指导全县建立三方协调机制和协调劳动关系工作，推进企业开展平等协商，签订集体合同和劳动合同等各项机制的落实，实现劳动关系的和谐稳定。大力加强劳动保障监察，通过强化日常巡查，畅通投诉渠道，化解重点案件，有效地提高劳动者劳动过程的愉悦感，提高劳动者就业质量得到提升，增强就业的稳定性，为民营企业发展营造良好环境。