2008成都秋季大型人才招聘会成功举办

由成都市人事局主办、中国成都人才市场承办的“2008·成都秋季大型人才招聘会” 于

成都市人事局及中国成都人才市场对办好这次人才盛会高度重视。会前，市人事局的分管领导和中国成都人才市场负责人认真分析了当前工作态势，把安全工作放在了第一位，制定了严密的组织方案、安全工作方案和突发事件应急预案，确保了本次招聘会的安全和稳定；招聘会期间，还推出了举办大型公益性就业指导讲座、发放我市人才政策及人力资源资讯相关资料、聘请律师现场答疑和增设流动“小红帽”服务队等多项服务措施，进一步提高了招聘会的配套服务效果。在招聘会启动当天，四川省人事厅厅长叶壮同志在市人事局李绍华局长陪同下视察了招聘会现场。叶厅长对招聘会规模和井然有序的服务给予了充分肯定。

据统计，本次秋季大型招聘会共有543家用人单位进场招聘，共提供14000个岗位,进场应聘约7万人，需求岗位与求职者之比为1：5；有效投递求职简历数20263份，需求岗位与求职意向之比为1：1.45；用人单位初选2478人，岗位意向成交率为17.7%； 人才供需情况呈以下特征：

一、名企荟萃需求旺盛

从行业属性看，参会企业涵盖生产制造、机械电子、信息技术、建筑房产、商贸物流、广告传媒、医药、餐饮、化工、能源和教育培训等多个行业。其中尤以生产制造、机械电子和信息技术类企业居多，占整个参会企业的60%。

从企业类型看，外资、国有、民营均有知名企业参会，如诺基亚西门子、富士施乐、铁姆肯、福建戴姆勒、新蛋科技、成都艾特航空、四川宏华石油、麦当劳、东软集团等外资企业，成都飞机工业集团、四川省机场集团、中粮包装、九洲集团等国有企业，成都摩尔物流、成都传化物流、用友软件等民营企业。其中众多民营中小企业对人才的需求量最大，约占整个需求总量的80%。

从岗位需求看，中高级专业技术类和中层管理类人才需求较多，如机电工程师、软件工程师、硬件工程师、网络工程师、建筑工程师及人事主管、财务主管、经理助理等。其中学历要求为研究生及以上的岗位约占10%，本科约占40%，大专及以下约占50%，有经验者备受青睐。另外，营销类职位需求最旺，无论是生产制造类企业还是单纯的代理、销售业，优秀的销售人才都非常抢手。

从地域分布看，本省单位居多，占到了九成以上，外省如重庆、广东、陕西、河南、上海、浙江、江苏等地也有多家企业赴成都揽才，其中江苏宿迁市组团前来引智。成都大量的机械、电子和计算机网络类人才是外省单位来蓉招聘的主要原因。

二、人才云集供给到位

现场调查显示，求职者中应届毕业生约占求职者总数的57.8%，往届在职人员约占42.2%；平均年龄23岁。应届毕业生期望月薪平均为1713元，往届在职人员期望月薪平均为2623元。从学历看，本科及以上学历人才占到求职者总数的54.4%。从地域看，来自成都市及郊县的求职者占到应聘人数的33.3%，川内非成都地区求职人员占47.7%，外省求职人员约占19%。

求职意向排名前十位的职位依次为管理/行政/人事/文秘30.6%、计算机/互联网/通讯22.5%、市场营销/公关/中介21.8%、商业/贸易/物流/交通15.7%、金融/财务/审计/统计10.2%、旅游/酒店/服务/后勤9.5%、建筑/装饰8.2%、房地产/园林园艺8.2%、电子/电器/仪表7.5%、法律/文教/翻译7.5%。