抓住大事不放弃小事形成特色——市人力资源社会保障局启动大调研工作

　　为全面贯彻党的十九大精神，按照******关于大兴调查研究之风和对上海工作的***精神，立足新时代上海继续当好全国改革开放排头兵、创新发展先行者，根据市委《关于在全市开展“不忘初心、牢记使命，勇当新时代排头兵、先行者”大调研的意见》和市委办公厅制定的实施方案，市人力资源社会保障局制定了局大调研工作方案，召开了领导小组第一次会议，全面启动了大调研工作。2018年1月11日，市人力资源社会保障局召开“不忘初心，牢记使命，勇当新时代排头兵、先行者”大调研动员部署会，局大调研领导小组常务副组长、局党委副书记纪维萱同志主持会议，会上相关处室、单位就开展大调研工作作了交流发言，局大调研工作领导小组组长、局党委书记、局长赵祝平同志就面上大调研工作进行思想动员和工作部署。

　　会议明确，市人力资源社会保障局将围绕“保障改善民生、优化人才环境，提升群众幸福指数、人才满意指数和企业发展指数”，大兴调查研究之风，认真查找当前本市人社领域存在发展不平衡不充分的问题，找出群众和企事业单位对人社工作最盼、最急、最忧、最怨的问题，客观把握本市人社领域工作中的差距，提出相应工作目标、解决问题思路、办法和具体措施。

　　会议要求，调研内容重点围绕“3+8”展开；“3”即聚焦本市人社领域的三个“是什么”，即差距、问题、需求是什么，解决问题的目标和思路是什么，解决问题的举措是什么；“8”即调研重点围绕就业创业、人事人才、社会保障、收入分配、公务员管理、劳动关系、经办服务和综合、党的建设等八方面。调研将采取局主要领导带队集中调研、局领导班子成员带队分头调研、局属单位自主调研三结合方式开展。调研方法涵盖现场走访、座谈了解、个别谈话、问卷调查、暗访蹲点、文献研究、兄弟省市学习调研等，并将广泛运用“两微一端”、电话咨询、信访、服务窗口等多渠道收集问题和意见建议。

　　会议强调，调研要体现“抓住‘大事’、不放弃‘小事’、形成特色”的要求。抓住“大事”，就是要贯彻勇当新时代排头兵、先行者的要求，聚焦国家战略，立足卓越全球城市的定位，围绕市委市政府重点工作开展调研；不放弃“小事”，就是要扑下身子，沉到一线，听民情、知民意、汇民智，切实解决群众的难点、痛点、堵点问题，不放弃点滴改进，通过工作小改进推动社会大收获；形成特色，就是要在调研内容、调研形式、调研方法等方面形成人社系统特色，取得扎实管用的调研成果。

　　会议要求，把大调研的成效切实体现在新时代改革发展的各项任务中，体现在切实解决群众最关心最直接最现实的利益问题中，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。