安顺市仲裁院扎实推进调解仲裁工作

　　3月12日，市人力资源和社会保障局党组成员、副局长王军民主持召开劳动维权工作座谈会，劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察、劳动关系等劳动维权业务科室（单位）全体同志，劳动保障兼职监察员，市社保局及局法规科、信息中心有关同志参加会议。

　　会议就扎实推进劳动人事争议调解仲裁工作作了交流发言和安排部署。仲裁科、审理庭等相关负责人围绕“建立基层调解组织工作台账、落实先行调解建议书”、“对疑难、复杂及集体争议案件采用合议庭审理制，充分发挥兼职仲裁员的作用”、“规范仲裁文书，构建不同类型争议案件的文书模块”、“加大仲裁网上服务力度”、“到用人单位现场开庭”等内容作了踊跃发言。

　　市仲裁院院长柴毅指出，2015年劳动争议调解仲裁工作要着力解决就案办案、工作亮点不突出等问题，要多角度、多层次、全方位思考工作，走出就案办案的狭窄空间，加大思考工作的主动性，进一步拓宽工作思路，以“一构建，两提升”（构建和谐劳动关系，提升基层调解组织调处矛盾纠纷能力，提升仲裁员队伍办案水平）为抓手，打造和谐仲裁。一是整合资源，探索综治、司法、基层劳动人事争议调解中心等大调解联动机制，疏通裁调衔接渠道；二是强化队伍建设，以“三员”（来访群众的服务员，政策法规的宣传员，化解争议调解员）强化基层调解组织建设，举办业务培训，提升仲裁员、调解员队伍的办案水平；三是加大宣传力度，运用好网上宣传平台，公开办案流程、举报投诉电话，疏通诉求渠道，开展法律咨询，解决信访求助等。加强市本级及各县区的信息报送工作；四是提高办案质量，提升结案率，加大案件调解工作力度。在省厅所定90%的结案率的基础上，将结案率提高两个百分点，即今年结案率定为92%；五是对一裁终局案件，探索快立、快审、快结制度，缩短办案时限，及时快捷解决劳动纠纷；六是深化“两进一推”（进园区、进企业，推动和谐劳动关系构建）工作的落实力度。

　　市人力资源和社会保障局副局长王军民强调，劳动人事争议调解仲裁工作在认真做好案件处理的基础上，2015年要重点落实好三个方面的工作：一是要与各律师事务所对接，解决劳动人事争议案件的法律援助问题，把法律援助工作站做好做实；二是要规范仲裁文书，构建不同类型案件的文书模块；三是要建立以人社部门为主导的基层调解组织工作制度，推动调解工作取得新的成效。

　　（仲裁院供稿）