如何区分事实劳动关系和承揽关系

　　劳动关系是劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性的劳动，有用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。劳动者与用人单位即使未签订书面劳动合同，但只要形成事实劳动关系，仍应受到劳动法的保护。劳动法上的劳动关系源于民法上的雇佣关系，与民法中的承揽、承包、代理等法律关系，同样具有由一方提供劳务，另一方给付报酬的特征，因此在实践中容易混淆。又因为劳动法对劳动者实行特殊保护，用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事法律关系，所以现实生活中有的用人单位往往以双方之间是承揽、承包、代理关系来推托劳动法上的责任。因此，分辨两者性质显得十分必要。

　　1、看当事人双方之间是否为一方提供劳务，另一方给付报酬;一方提供的劳务与所获得报酬之间是否具有对价性质。事实劳动关系是以劳动者直接提供劳务为目的;而承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。

　　2、看一方是否受另一方的控制，指挥和监督，即双方是否形成了从属关系。事实劳动关系中，劳动者提供的是从属性的劳动;而承揽关系中，承揽人的劳务行为是独立性的劳动。

　　3、看一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。

　　4、是否由一方指定工作场所，限定工作时间。

　　5、劳动工具是否由接受劳务的一方提供。

　　6、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。

　　7、是长期持续地提供劳务，还是一次性提供劳动成果。

　　如果当事人之间为一方向另一方提供劳务并受其控制，指挥和监督，由其指定工作场所，限定工作时间，提供劳动工具或设备，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产工具经营活动的组成部分的，应当认定是事实劳动关系，反之，则应认定是承揽关系。

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