萧山区快准狠三招打响春节前防欠薪工作前哨战

  　　随着元旦、春节临近，劳资纠纷进入了多发高发期。萧山区坚持“综合治理、标本兼治”的原则，把工资清欠工作作为“为民维权、和谐促稳”的重点工作来抓，提前部署，联动出手，精准发力，打响年底防欠薪工作前哨战。
　　一、关口前移，源头防范出手快。一是认清形势，提前部署。在年底防欠薪工作的“敏感时期”，在加强区防欠薪“一办五组”工作机制的基础上，成立由区人力社保局、区公安分局、区住建局、区交通运输局、区市场监管局、区财政局、区农机水利局、区总工会等部门组成的专项检查领导小组，负责专项检查工作的组织协调。各镇、街道、平台组织成立专项检查小组，结合实际制定方案，按照“谁主管，谁负责”的属地管理原则，分解落实工作任务，明确具体目标；二是强化宣传，防范未然。采用报纸、电视、广播电台、网络平台等多种形式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义。普及劳动法、劳动合同法（修订）、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识，通过送法律知识***、设立农民工维权告示牌、张贴相关宣传品、举办咨询宣传活动等形式，普及相关法律法规知识，增强用人单位的守法意识，提高广大农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造维护农民工合法权益的法制环境。同时，要求用人单位对2015年以来的工资支付情况认真开展自查，主动纠正存在问题。
　　二、审时度势，重点突击出手准。一是强化监管，登记备案。落实劳动用工ABC管理制度和劳动保障监察网格化管理，对拖欠和克扣职工工资的企业进行重点监管，依法督促其限期整改。针对建筑工程、装潢装饰等拖欠劳动者工资重灾区的行业，区人力社保局要求所有在建中的各建筑施工项目部均需在项目所在地的镇街劳动保障监察中队指导下建立“民工花名册、考勤表、工资发放表”三本台账，并向区劳动和社会保障监察大队备案。二是健全机制，提高保障。继续完善和落实租用场地经营企业、建筑施工企业等工资支付保障金制度，推广租赁厂房业主欠薪连带责任制，欠薪保障能力得到进一步提高。截至目前，累计筹集建筑施工企业工资支付保障金约2亿元；交通领域施工企业保障金498万元; 租赁企业工资支付保障金9420.53万元。三是精准发力，专项督查。今年12月起，区人力社保局联合区住建局等多部门开展农民工工资支付情况联合专项执法行动，重点检查使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等。主要检查用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿的情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。
　　三、部门联合，严肃处理出手狠。一是快办快结，提升效率。在投诉案件调处方面，按照“属地管理”的原则，就近就便化解劳动纠纷，缩短维权时间，减轻劳动者维权成本；对于“两节”期间发生的欠薪案件，按照省、市要求，尽量缩短，快速有效处理欠薪纠纷。同时，开辟劳动争议处理“绿色通道”，引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护劳动报酬权益。按照“快立、快审、快结”原则，及时受理，及时裁决，帮助劳动者尽快拿到被拖欠的工资。二是应急联动，加大惩处。积极发挥110社会应急联动机制作用，24小时接受民众投诉举报。对欠薪事实清楚、证据确凿的，依法及时做出限期支付指令；对有能力支付而不支付劳动者报酬，或通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，以及采取欺骗、伪造等手段恶意投诉或夸大企业拖欠工资情形的案件，将按规定核实案情，及时移送公安机关，并抄送区检察院备案。