五・一小长假加班费怎么算

　　“五・一”假期要加班？加班费该怎么计算？

　　市人力社保局说，5月1日加班工资支付不低于日工资或小时工资3倍，5月2日、3日可安排调休或支付2倍加班工资。从2014年8月1日起，杭州市区（含萧山区、余杭区）最低工资标准已调整为1650元/月；富阳区为1470元/月；临安市、建德市、桐庐县、淳安县为1350元/月。同时，非全日制工资的最低小时工资也分别调整为13.5元、12元和10.9元。

杭州市区和各县（市）最低工资标准一栏表

　　计算加班工资时，日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

　　节假日加班工资=（加班工资的计算基数÷21.75）×300%

　　休息日加班工资=（加班工资的计算基数÷21.75）×200%

　　在确定加班的计算基数时，一是劳动合同对工资有明确约定的，按劳动合同约定确定；劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。二是实行岗位技能工资制的，加班工资的计算基数按职工本人的岗位工资与技能工资之和确定。三是实行其它工资制度的单位，按正常工作情况下的劳动者实得工资的70%确定。四是加班工资计算基数不得低于最低工资标准。

　　“五・一”小长假，5月1日加班工资不低于日工资或小时工资3倍，其余2天可安排调休或支付2倍日工资或小时工资。

　　5月1日加班：（不得调休）应支付的加班工资不低于227.6元。

　　5月2日加班（若不调休）：应支付的加班工资不低于151.7元。

　　5月3日加班（若不调休）：应支付的加班工资不低于151.7元。

　　若全部加班又不调休，这个“五・一”小长假，劳动者可以得到不少于531元的加班费。