临安市劳动保障局牵线搭桥多举措助力企业缓解招工难

  　　临安市新春首场招聘会为期三天，在市劳动保障局大院内举办。此次招聘会共有进场单位271家，累积提供空缺岗位13897个，但仅交流成功587人。
　　据分析，我市今春首场招聘会遇“冷”，主要是“大、少、高、低”四方面原因综合呈现的结果。一是企业用工缺口大。仅劳动力市场调查结果显示，今年我市劳动用工缺口预计达到2.7万余个，同比去年缺工数增加了8%。二是外来务工人员少。近年来，中西部地区不断发展，很多东南沿海地区的劳动密集型企业开始向内陆省份迁移，安徽、山西等劳动力输出大省的就业岗位不断增多，而且岗位待遇与我市相差不大，使得打工者更愿意选择返乡就业。2010年我市新春首场招聘会中，外来人员占交流成功人数的比例为70%；2011年降至30%，今年仅剩29%。三是福利待遇要求高。与去年同期相比，今年我市企业工资涨幅在200到300元之间，平均工资保持在2500元左右,而求职者的心理价位却保持在3000元以上。现实和期望之间存在差距。四是岗位匹配率低。调查显示，我市缺工岗位主要集中在机械制造业、节能灯行业上，所以，“用工荒”更大的程度上表现出来的是“技工荒”。2012年，我市新春首场招聘会进场求职人员累计超过6800人次，但技工人员所占比例不高，造成岗位匹配率低。
　　为此，市劳动保障局积极应对，四措并举，合力帮扶企业缓解招工难，助力我市经济发展。一是搭平台，招人才。据劳动力市场负责人介绍，2012年，我市将组织、举办各类招聘会26场次，为企业和劳动者牵线搭桥，提供就业招聘互动平台。截止目前，我市已经举办各类招聘会11场次，提供空缺岗位21162个。二是扩渠道，揽人才。年前就与江西、甘肃、四川、广西等八省、自治区驻浙劳务单位进行座谈交流，力争扩大省际劳务合作。同时，积极开展劳务对接，建立新的劳务输出基地，不断延伸我市招聘触角。截止2月底，已连续组织28家企业分赴淳安、蚌埠、余杭进行劳务对接。三是优环境，留人才。劳动监察加大维权力度，做好我市劳动力市场的整顿规范，进一步优化企业用工环境。仅今年1月份就主动检查用人单位175家，对15家存在拖欠工资行为的用人单位进行规范，为556名职工追回工资651.3万元。四是强培训，育人才。积极开展校企合作，发挥好技工学校培训基地的作用。着力加强培训针对性，计划完成高技能人才培养1000人、二三产业务工人员4000人、外省来临务工人员4000人、创业培训200人目标。继续开展“五十佳”技能人才评选活动，在全市营造出技能竞赛选人才，岗位练兵育人才的良好氛围。