宜阳县人力资源和社会保障局关于2017年全县机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知

宜人社〔2017〕14号

宜阳县人力资源和社会保障局

关于2017年全县机关事业单位工勤技能

岗位等级考核考务工作的通知

各乡（镇）人民政府，各有关单位：

为进一步提高机关事业单位工勤技能岗位人员职业道德、职业能力和业务技能水平，做好2017年全县机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于2017年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核考务工作的通知》（豫人社办函〔2017〕11号）、《洛阳市人力资源和社会保障局关于全市机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题的通知》（豫人社考试〔2017〕2号）等规定，现将有关事项通知如下：

一、考核对象和范围

（一）机关事业单位工勤技能岗位等级考核对象为机关、事业单位工勤技能岗位在岗正式工作人员和聘用工作人员。

（二）机关事业单位工勤技能岗位五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）考核在《河南省人力资源和社会保障厅关于修订河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置目录的通知》（豫人社工考〔2014〕2号）规定的289个工种中进行。一级（高级技师）的考核范围对象、申报资格条件、报名资格审查和考评办法因全省政策变化，将另行通知。请各单位密切关注洛阳人才网考试中心板块（http://www.lyhero.com/exam/），以免错过报名。

（三）本通知下发前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。2017年度将办理退休手续或达到退休年龄的人员，应充分了解单位岗位空缺情况、本通知及其它聘用政策有关规定后，决定是否申报考核。

二、申报资格条件

（一）凡符合申报资格条件者，必须由个人申请，经所在单位批准,方可申报工勤技能岗位等级考核。

（二）符合下列各等级申报资格条件的，可申报相应工勤技能岗位等级考核。

1．考核当年9月底前已转正定级，工作年限不足10年的，可申报工勤技能岗位五级考核。

2．通过工勤技能岗位五级考核并在本工种本等级工作满5年以上，或工作年限10年（含）以上，可申报工勤技能岗位四级考核。

3．通过工勤技能岗位四级考核并在本工种本等级工作满5年以上，或工作年限18年（含）以上，可申报工勤技能岗位三级考核。

4．具备下列各项资格条件的，可申报工勤技能岗位二级考核。

（1）遵纪守法，具有良好的职业道德，身体健康，能够认真负责地做好本职工作；

（2）工作表现和业绩突出,刻苦钻研技术，具有独特技艺、技能特长和传授技艺能力，能解决本工种重大的技术操作问题；

（3）通过工勤技能岗位三级考核并在本工种本等级连续工作满5年以上；

（4）具有技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度。对有较高技艺、年龄较大（男50周岁以上、女45周岁以上）的人员可放宽到初中文化程度。

5．转换岗位工种的工勤技能人员,首先应按照本人现岗位等级申报所转换岗位工种的考核，考核合格并累计在本等级工作满5年以上(从首次取得本等级工勤岗位证书的时间开始计算),可申报转换后岗位工种的升级考核。

（三）取得政府人力资源社会保障部门颁发的机关事业单位工勤岗位等级证书后，获得省（部）级以上劳动模范（先进工作者）称号、在技术革新、技术发明中取得成果（技术成果为多人共同完成的，应为主要完成者）并有省辖市（厅）级以上成果证书以及在省辖市（厅）级以上技能竞赛中获得名次的工勤技能人员，可以申请破格晋升，具体按照原省人事厅《关于开展机关事业单位工人技师考核聘任工作的实施意见》（豫人〔2003〕92号）、《关于技术工人技能竞赛奖励问题的请示的批复》（豫人工考〔2006〕7号）和省人力资源社会保障厅、省总工会《关于举办第八届全省机关事业单位工勤技能岗位人员技能竞赛活动的通知》（豫人社工考〔2012〕3号）等文件规定执行。

对符合规定条件申请破格晋升的人员，晋升工勤技能岗位二级、三级的由当地人民政府人力资源社会保障部门工勤技能岗位等级考核管理机构审核后报河南省机关事业单位工人技术等级考核委员会办公室（以下简称“省工考办”）、河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核服务中心（以下简称“省工考中心”）审批；晋升工勤技能岗位四级、五级的由省辖市人民政府人力资源社会保障部门工勤技能岗位等级考核管理机构审批，并报省工考办、省工考中心备案。

（四）申报资格条件中的工作年限时间计算到考核当年度12月31日。

因公车改革从事岗位工种发生变化的汽车驾驶员、汽车维修工等，可参照申报条件直接申报现从事岗位工种的晋级考核。

三、报名资格审查

（一）申报工勤技能岗位等级考核的人员，由所在单位根据申报条件，结合申报人员实际所从事岗位和工勤技能岗位空缺情况进行审查，并报主管部门审查同意后，填写《河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核申请表》（见***1），由主管部门统一填写《河南省机关事业单位工勤技能等级考核报名表》（见***2）报县人社局事业单位人事管理股办理报名和资格审查手续。

对没有空缺岗位、工勤人员又自愿申报考核的，单位一定要向申报人员讲清楚岗位聘用政策，考核合格取得的等级证书只是任职资格，在相应岗位出现空缺后才能聘用。同时，单位要认真执行岗位管理制度各项政策规定，强化岗位意识，严格控制申报人数，逐步建立自我约束机制，缓解由于“考聘不一”给单位带来的压力。

（二）2017年工考报名仍采取现场资格审查及现场个人信息采集方式进行，工勤人员的报名信息由单位统一打印后，报人社局事业单位人事管理股录入计算机。同时，申报人员须携带本人身份证原件到报名现场进行个人信息采集，未到者视为放弃报名资格。

（三）申报材料和要求：申报工勤技能岗位等级考核人员应提交:

1．《河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核申请表》三份（电子版打印）。

2．现岗位等级证书（申报技术等级的携带2012年9月30日含2012年以前的资格证书）或档案参加工作时间证明材料（仅限报考五级、四级、三级，申报二级必须取得证书5年）、身份证。

3．申报工勤技能岗位二级（技师）考核人员还应提交学历证书。符合豫人社工考〔2013〕1号文件相关规定申请破格晋升的人员，应一并提交相关文件、证书等材料。

四、报名时间及地点

报名及资格审查时间：2月21日--2月22日，个人信息采集时间2月24日。过期不再办理。

报名地址：县人社局三楼310房间

五、工勤技能岗位等级培训及考核

职业道德、职业能力采取远程网络教育培训的方式；岗位操作技能采取全脱产现场集中授课和远程网络教育培训两种方式。培训具体安排另行通知（远程网络教育培训平台网址：http://hn.gkwlpx.com）。

工勤技能岗位五级、四级、三级、二级考核科目分为岗位技能、职业道德、职业能力，三个考核科目采取人机对话考核方式，每科满分均为100分。工勤技能岗位一级考评仍按原《河南省人事厅关于开展全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知》（豫人工考〔2009〕1号）和《关于河南省机关事业单位高级技师评审委员会组建办法和工作程序的试行意见》（豫人工考〔2009〕6号）有关规定执行。

六、相关费用

（一） 培训考核收费：一级165元/人（考核、评审费）、二级470元/人，三级365元/人，四级320元/人，五级275元/人。

（二）教材费用：教材本着自愿原则征订。各工种理论考试教材为通用教材，专业教材详见教材征订单（公用邮箱查询）。

以上费用在报名、资格审查时一并上交。

七、考务工作日程安排

（一）2017年2月21日至2月22日，工作日期间组织现场报名和资格审查。

（二）4月至7月，发放培训教材，组织工勤技能岗位五级至二级培训。

（三）6月至9月，组织工勤技能岗位五级至二级人机对话考试。

（四）9月至11月，组织工勤技能岗位一级考评，公示工勤技能岗位五级至一级考核结果，下发合格人员通知办理考核合格人员的等级证书、归档材料等手续。

八、有关具体问题

（一）根据省、市相关文件精神，工勤技能岗位等级考核合格人员在单位岗位空缺内进行聘用。无空缺岗位的，按照洛阳市人力资源和社会保障局有关规定执行。

（二）申报工勤技能岗位等级考核，由主管部门结合岗位空缺情况审查批准、核对信息准确无误后，集中报县人社局事业单位人事管理股办理报名和资格审查手续，个人直接申报的不予受理。

（三）现场信息采集，须本人亲自到场，不得委托他人到场进行采集，过期不再进行信息采集。

九、工作要求

各单位组织报名时，要通知到位，报名材料要准备齐全，表格内容填写完整，报名信息录入做到准确无误，报名费用及时上交。

各单位要高度重视报名工作，按照日程安排认真组织，严格按照政策、原则和程序办事，要正确处理工勤技能岗位等级考核与岗位聘用的关系，使岗位管理政策和制度落到实处，确保2017年全县工考工作顺利进行。

  ***：***1、报考申请表.doc

       ***2、报名册.xls

       2017年工勤技能培训教材订书单.xls

注：2017年工勤技能考核文件；***1、2；2017年工考培训教材订书单。以上资料请登陆公用邮箱：yyxsydwgl@163.com   密码：63089526；或者登陆宜阳县人力资源和社会保障局官网“公示公告”栏目（http://www.hayiyang.lss.gov.cn）。

2017年2月14日