省人力资源和社会保障厅举行廉政准则专题辅导报告会

 5月12日，省纪委常委、监察厅副厅长李桂春同志为省人力资源和社会保障厅全体党员干部作了一场《***党员领导干部廉洁从政若干准则》专题辅导报告。他利用多年来从事纪检监察工作理论研究成果，对《廉政准则》从党的理论高度到实际工作的执行，从中外有关法规的走向和趋势到《廉政准则》出台的历史背景，从详解主要内容到工作中应该注意把握的问题，用大量的实际案例，深入浅出的语言，切入时弊的事实，宣讲了《廉政准则》。整个报告会历时2个多小时，与会同志深深的被打动，会场上响起阵阵掌声。

大家普遍感到，这次集中辅导从思想上对《廉政准则》的精神实质和实际内涵的理解又有了一次新的升华。大家深深认识到，《廉政准则》所提出的8个方面的禁止、52条“不准”就是为党员领导干部划出的必须遵守的条条法纪红线，是为廉洁从政设置的边界线，也是为新时期领导干部设置的道德底线和从政的安全线。大家体会到，领导干部这一职业，从某种意义上讲已成为“高危”行业，作为握有国家权力和资源的领导干部，确实要有“职业风险”意识，既要防止被诱惑，也要防止被糖衣炮弹攻击，又要时刻自觉准备接受监督，你的一言一行只有见得了阳光，常怀律己之心，常有为民之意，品行端正，谨慎为人，才能为人民掌好权、用好权。

为继续贯彻落实好《廉政准则》，省人社厅党组结合李桂春同志的辅导报告，进一步提出了“四个结合”的要求。一是结合省纪委十届六、七次全会、人社部党风廉政建设座谈会精神，落实好“五项社保基金”及就业资金的专项检查监督，确保各项基金（资金）的落实。二是结合省纪委“规范行政权力运行制度”建设的落实及今年5次“行风热线”活动，将厅机关修定的166项权力制度、5项综合配套制度及“行风热线”群众提出的问题融入到落实《廉政准则》之中，确保行政权力的公开、公正、透明。三是结合国家人社部“优质服务窗口”建设工作，将全省人力资源和社会保障系统评出的“优质服务窗口”单位，作为落实《廉政准则》典型，大力宣传，树立人社系统党风廉政建设新形象。四是结合《党风廉政建设岗位责任承诺书》的签订内容，进一步抓好党风廉政建设责任制的落实，使“一岗双责”的责任真正落到实处。五是结合分层分岗施教活动的继续开展，加强人社厅党员干部廉洁从政的自觉性，充分利用网络宣传教育平台，开展廉洁从政格言开机提示、《廉政准则》硬笔书法展览、知识竞赛答题、反面典型剖析、正面典型宣传的“五个一”教育活动。同时，对各处室、直属事业单位、各市地社保局没有参加会议的主要领导和机关党员干部提出补课要求。驻厅纪检组监察室将桂春常委、副厅长的讲话录音进行整理，挂到厅机关内网“廉政教育” 平台，要求广大党员干部在自学的基础上，利用党课学习日或处务会时间进行集中学习补课。并将全厅各处室、直属事业单位、各市（地）社保局主要负责人撰写的学习辅导报告体会文章挂在机关“廉政教育”平台上进行交流学习。

辅导报告结束后，省人社厅党组书记秦玉德、厅长段余应与党组成员、副厅长、副巡视员；副厅长与分管处室、直属事业单位的主要负责同志；省社保局局长与各市（地）社保局长分别签订了《党风廉政建设岗位责任承诺书》。