公安县四措并举加强人才队伍建设

近年来，公安县紧紧围绕人才引进、培养、管理、使用四个关键环节，统筹抓好人才队伍建设，为该县经济跨越发展提供坚强有力的人才支撑。

坚持以“引才”为重点，积极引进紧缺人才。根据企业用工需求，今年组织该县部分企业参加大中型校园专场招聘会2场，为企业引进各类所需人才100余人；为使企业减轻人才经济负担，全县设立四个就业见习基地，提供100个就业见习岗位，给予每人每月补贴400元，为期6个月。

坚持以“育才”为基础，加快培养本土人才。深入实施中长期人才发展规划，加大人才培养力度，建立健全人才教育培训体系，根据该县经济发展形势和特色，优化政策、创新机制、聚集人才，推动重点产业做大做强。目前全县企业人才达3986人，乡土人才达2707人。

坚持以“管才”为主线，切实激发人才活力。健全完善全县人才资源信息库，实行动态管理，每年7-8月高校毕业生报到后补充调整一次。目前已有6122名高校毕业生来人才交流中心报到并托管档案。

坚持以“用才”为根本，力求做到人尽其才。按照市场配置资源的要求，将高校毕业生创业各项优惠政策落到实处。从资金扶持（开业即给予创业奖励5000元）、创业保障、便捷办证等方面给予更多的支持，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。（公安县人社局  刘杰 陈白云）