我市实施就业扶贫十法助力东西部扶贫工作走在全省前列

　　今年以来，金华市人力社保系统加强东西部协作工作，立足本地实际，创新工作思路，全面推行“劳务基地”“爱心岗位”“以亲带亲”等就业扶贫“十法”，有效促进了对口地区建档立卡人员就业。截至10月份，我市吸纳贫困人口到东部地区就业人数、吸纳帮扶省份贫困人口到东部地区就业人数分别达到3425人、2056人，均走在全省前列。

　　“劳务基地引人法”

　　重视劳务协作基地建设，先后在四川、贵州、湖北、吉林等省建立劳务合作基地，通过定期开展劳务协作座谈会、组织召开就业帮扶专场招聘会等形式，吸纳建档立卡人员。截至9月底，全市累计在对口四省建立劳务协作基地86个，在省厅提供的80个对口县在浙就业人员中，在金华就业的达2.19万人，占全省近五分之一。

　　“爱心岗位引人法”

　　开发保安、月嫂、勤杂、家政服务员等一批无年龄、学历、技能要求的“爱心岗位”，并由政府给予企业社保补贴、培训补助、稳岗补助等人力社保扶持政策。如，浦江县为30余家社会责任感较强的企业发放“爱心企业”标牌，开发了“爱心岗位”520个；兰溪市推行爱心岗位“两包、三要”服务承诺制，“两包”是提供的岗位达到包住宿、包工作餐;“三要”是筛选岗位要精准，发布岗位要及时，职业介绍要热情。

　　“专场招聘引人法”

　　每个县（市、区）每年组织企业赴对口帮扶地区开展1次以上的专场招聘活动，以现场招聘的形式直接引带建档立卡人员来金就业。截至9月底，我市累计开展招聘会16场，提供岗位22013个，达成就业意向1938人，其中建档立卡63人。同时，运用全省首例VR招聘技术，立体展示我市企业用工环境，并在金华人才网开辟“东西部扶贫招聘专窗”，联合嘉陵世航职介等第三方人力资源服务机构开展“线上”劳务外包，截至目前向帮扶地线上推送岗位4000余个。

　　“以亲带亲引人法”

　　鼓励老员工以亲带亲、以友带友、老乡带老乡的方式，帮企业招工，并出台奖励政策，规定“老员工”每招来一名工人，可以获得一定津贴。如，磐安县大力推广“亲带亲、邻带邻”招工模式，给予成功介绍人员在磐稳定工作3个月以上的奖励200元/人，稳定工作6个月以上的奖励300元/人。

　　“校企对接引人法”

　　依托我市校企就业联盟，加大和对口地区的合作力度，将校企就业联盟范围扩大到对口地区的技工院校，促进对口支援地区技工院校学生实现稳定就业。截至目前，我市已与四川、贵州、湖北、吉林等对口地区签订校企合作协议35份，乐山职业技术学院成为首个对口地区的“校企就业联盟”成员。

　　“逐一走访留人法”

　　开展东西部扶贫协作地区建档立卡人员大走访活动，逐个核实、对接、走访有来浙就业意愿和2056名在金就业的建档立卡人员。如，武义县组织四川嘉陵在该县务工人员开展座谈；东阳市在苗族传统节日走访在东阳就业的建档立卡苗族人员。截至9月底，已全面完成对84名有来浙就业意愿建档立卡人员的电话联系和确认，对接率达到100%。

　　“特色培训留人法”

　　围绕我市、县特色产业、企业用工情况，委托优质职业培训机构，精心组织知名导师对对口地区务工人员免费开展技能培训，提升建档立卡人员就业技能水平，促进建档立卡人员在我市稳定就业。如永康市免费开设"理县班"，为理县青年免费提供专业技能等培训。至目前，全市已经成功帮助对口地区开展电工、焊工、园艺等培训15期，累计培训733人。

　　“环境优化留人法”

　　根据对口地区务工人员特点，注重工作环境特点，通过改善工作场所和住宿环境、增添文化娱乐设施等方法，着力优化用工环境，促使其安心就业。如，浦江县企业安排建档立卡人员入住公寓式宿舍、夫妻房，配有文体娱乐设施，同时提供高于普通员工的专项补贴、安排业务培训等等，让务工人员能尽快适应并融入当地生活。

　　“示范引领留人法”

　　通过发掘、宣传一批就业创业典型，发挥在金就业创业建档立卡人员典型示范引领作用，带动一批人员扎根金华。目前，我市正在初步遴选在金就业典型，确定浦江亚星、横店东磁、华灿光电等为就业扶贫基地，武义保康等为典型企业。

　　“电商培训留人法”

　　根据对口帮扶地区需求，充分发挥该市电商发展优势，积极选派电商培训辅导专家与电商企业赴对口帮扶地区开展帮扶，培养一批电商创业人才，并引带至金华电商企业。如，义乌市结合市场优势，多次组织电商创业专家赴帮扶地企业园区开展精准指导服务，取得了明显成效。