市人社局召开2014年企业退休人员养老金调整工作暨业务培训会

4月10日下午，市人社局在徐州市人力资源服务中心三楼会议室召开2014年企业退休人员养老金调整工作暨业务培训会，来自各县（市）区、办事处的经办人员和社区协管员共计370余人参会，市局养老处处长吴君、副处长叶齐红，社保中心副主任戴小云、支付科科长吴继娣等出席会议。

会议主要有三项议程，首先由养老处副处长叶齐红同志传达了今年养老金调整方案，对方案内容进行了详解。今年企业退休人员基本养老金调整办法和去年相比有了较大的改进，包括四步：

第一步：按普调3项分别调整。即：一是退休人员每人每月增加40元；二是按本人缴费年限每满1年每月增加3元；三是按本人本次调整前的月基本养老金乘以4%计算增加额。

第二步：退休人员按普调3项增加的基本养老金低于210元的，按缴费年限每满一年增发1元，两项合计增发不超过210元。

第三步：部分退休人员按上述4项增加的基本养老金低于以下水平的，予以补足：调整前月基本养老金3000元以下的，为本人本次调整前月基本养老金的10%；调整前月基本养老金3000元以上的，为3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算的数额。

第四步：在上述调整的基础上,对2013年12月31日前年满70周岁以上的退休人员，再增发30至80元。

随后，叶齐红处长列举了7个问题对此次养老金调整口径进行说明。

最后，养老处处长吴君同志传达了此次养老金调整方案的精神，吴处长指出此次养老金调整主要体现三个宗旨：一是实行定额标准，着重体现社会公平，适当缩小退休人员收入差距。按照今年的调整办法，养老金偏低的人员增幅将达到10%以上，养老金较高的人员增幅将会低于10%；二是体现鼓励参保，多缴多得的激励机制；三是在倾斜的对象上，根据国家和省政府统一规定，今年我省只对70周岁以上人员和企业退休军转干部给予倾斜，其他人员不再倾斜。

吴君处长强调指出，参会的各县（市）区、办事处的经办人员和社区协管员要认真领会今年调整方案的精神，仔细学习调整方案的具体办法，把调整方案传达到位，做好对群众疑问的解释答复工作。