云龙区人力资源和社会保障局抓制度建设构建和谐劳动关系

云龙区人力资源和社会保障局以推动发展和谐劳动关系、建设和谐云龙这一主题，以维护职工合法权益为落脚点，以促进和谐稳定的劳动关系为目标，以建立顺畅高效的劳动关系协调机制为保障，切实加强组织领导，强化责任落实，采取多种措施，全力推进劳动关系和谐企业的建设。

一是建立健全三方机制。建立了由区人社局、总工会、司法局、工商联组成的“劳动关系三方机制”，定期召开会议，研究劳动关系发展趋势和存在的问题。构建了以就业、劳动监察、信访、行政调解、劳动争议仲裁、合同管理为一体的大维权模式，为职工维护合法权益提供免费法律维权服务，合力推动劳动关系和谐稳定。

二是建立健全企务公开制度。通过开展“劳动关系和谐企业创建活动”，在坚持和完善职工代表大会制度的基础上，搭建新的平台，开辟新的渠道，通过召开座谈会、公示公告等形式，与员工进行互动沟通，及时传递信息。同时，用人单位向全体员工及时公示公司内部的各项工作情况,使厂务公开工作基本落到实处，维护员工的知情权。

三是建立健全培训制度。区三方协商领导小组成员、单位积极联系服务对象，开展形式多样的宣传教育活动，将《劳动合同法》、《劳动仲裁法》、《社会保险法》等法律法规列入了“六五普法”之中。通过培训，提高了职工维权意识，维护了劳资双方的合法权益。