云龙区探索职业技能就业技能的两段式职业培训模式提高就业率

云龙区人社局对培训结业学员坚持就业情况回访制度，在回访中，发现许多结业学员虽然学有一技之长，但由于他们缺乏求职技巧或者处事技巧，有的上班不久就与同事搞不好关系被老板炒了鱿鱼。为克服这一问题该区探索实行了“职业技能+就业技能”的“两段式”职业培训模式。首先进行职业技能培训，在职业技能培训结束后，加入第二段就业技能培训。就业技能主要开设四门课程：第一门课主要传授职场礼仪、职场技巧和择业观念，帮助大家掌握求职方法，端正择业态度，树立“先就业后择业”的思想。第二门课是就业指导，主要讲解市场经济条件下的就业竞争性、职业选择的合理性和爱岗敬业避免失业的基本原则，现场帮助大家选择职业和联系用人单位。第三门课是社会关系学，主要教导大家如何处事、处人、处上级、处同事、处棘手问题的方法和技巧，自觉克服“看不惯、受不得、不伺候”等可能影响稳定就业的错误认识，学会做人做事。第四门课是劳动维权，主要解读劳动法规和劳动者权益，解读如何维权和如何合理、适度处理与用人单位发生的争议，防止不懂维权和过度维权给自己造成的损失。

“两段式”培训让培训学员实现了“一次培训、双能收获”，使学员的当期就业率大幅度提高。