泉山区人社局创新监察执法方式稳定就业形势

今年以来，泉山区人社局倡导以柔性执法和服务为主的劳动保障监察工作模式，营造以宣传法律法规和提供就业扶持政策的优质服务氛围，积极有效地推进劳动保障监察工作，并取得良好效果。

主要采取措施有：一是加大学习力度。组织劳动保障监察大队工作人员认真学习各种法规政策，增强服务企业的责任感，把维护广大劳动者和用人单位切身利益为劳动监察工作的重点。不断扩大劳动监察的工作面，把应对相关措施、政策送到企业，帮助企业共渡难关。二是加大案件排查力度。预防和及时处理重大案件，建立健全劳动监察重大案件督办制度和报告制度。制定应急预案，规范办案程序，明确办案职责，切实做好重大违法案件的查处力度，维护劳动者的合法权益和社会稳定。把劳动保障监察的关口前移，加大排查力度，经常深入企业调查研究，了解情况、摸清底数，建立良好的工作关系。帮助企业抓制度建设，主动帮助企业解决用工管理中的难点、热点问题，避免重大案件的发生。三是重点开展排查用工行为的整治工作。把清理整顿人力资源市场，打击非法职介，开展农民工维权行动、提高劳动合同签订率、社会保险扩面和劳动者的工资支付纳入劳动监察工作的专项检查范围，为易发生和常发生劳动保障违法行为的企业为重点开展专项检查工作，清理整顿非法用工行为。四是畅通维权渠道，完善举报投诉机制。建立健全举报投诉受理制度，畅通维权渠到，做好因劳动保障违法行为引发的群体性突发事件的预防和处理工作，争取早发现、早介入、妥善处理，切实强化服务意识和大局意识，及时化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。