邳州市三个确保开展职业培训
为促进就业、稳定就业,邳州市人社部门以“城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训”为原则,以“培训中心自培、校企合办、校校联办、培训招标”为途径,积极构建覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训工作机制,基本实现了培训工作的“三个确保”。
一是确保培训资金不流失。培训工作有赖于资金的支持,为确保资金使用安全,对参训人员全面实行实名制管理,明确资金用途、申领拨付程序和监管措施,加强对补贴对象审核、资金拨付等重要环节的监管,并将培训名单、培训资金等项目公开透明化,同步接受政府部门和社会群体的多重监督,让职业培训在阳光下“健康成长”。
二是确保培训任务按期完成。强化与企业、学校的培训合作机制,制定阶段性培训目标,将培训任务细分到企业和学校,以分段实施的方式突破培训“任务大关”;定期召开培训工作协调会议,及时通报培训任务完成情况,跟进培训工作动态,因势施策,确保培训进度;实行分管领导巡查制,分管领导负责对培训工作进行日常督促和检查,全面掌握台账建立、培训实施等情况,有效促使培训任务按期完成。
三是确保培训效果逐年提升。培训效果的好与坏,取决于培训的实用性和参与度。为扩大培训规模,提高培训实效,紧密结合县域产业结构特点和市场用工需求,努力开发就业面广、需求量大、实用性强的培训项目;利用网络、电视、报纸等多家媒体对培训工作进行广泛宣传,确保职业培训的受众面和知晓度,同时做好培训后期***服务,积极为参训人员提供职业指导、职业介绍、创业贷款等多项政策性帮扶,以实现“培训一人、就业一人” “就业一人、培训一人”的目标。
今年1—8月份,职业技能培训4725人,其中,失业人员培训911人,新成长劳动力1822人,岗前培训1914人,其他转移就业农村劳动者培训78人;创业意识培训603人,创业能力培训486人,创业培训后当期成功创办企业101人,创业培训后当期实现自谋职业385人,创业培训后创办企业94个,新创造就业岗位494个;农村劳动力技能提升培训1914人,劳务输出培训1718人。