劳动监察三措施开展对标找差

云龙区人社局牢固树立“以人为本执法为民”的理念，狠抓队伍建设，强化监察执法，以执法促和谐，以执法保稳定，积极维护劳动者合法权益，为企业营造良好的生产经营环境。

一是加强劳动保障监察队伍建设。在落实“对标找差、争先创优”活动中，通过集中学习、专题学习，组织监察人员在对标找差的同时，认真学习《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法》等法律法规，增强监察员的执法能力。　　        

二是加强劳动监察信息化建设。按照今年劳动保障系统关于进一步加强信息化建设的部署要求，结合劳动监察工作实际，通过多种方式对用人单位的招用人员、劳动合同、工资发放、社会保险等信息进行采集，就用人单位的信息进行全程指导服务，对用人单位存在的问题提出针对性的建议，帮助用人单位改正问题，“和谐”劳资双方的关系。

三是创新工作思路方便百姓办事。为真正实现百姓百事零障碍，实行一个窗口接待，分管局长进行审核后直接安排相关科室进行处理，然后将举报和投诉的案件分别下达给监察和仲裁。监察和仲裁接到任务后分别进行处理。处理过程中需要进行调整的及时上报分管局长并进行调整，对严重违反劳动政策的单位将有劳动监察进行查处。