邳州市加强劳动关系工作开创和谐建设新局面

邳州人保局以创新劳动关系协调机制为重点，促进企业发展、维护职工权益为原则，解决影响劳动关系和谐的突出问题为突破口，开展和谐劳动关系创建活动为抓手，更加注重实现劳动合同和集体合同制度的全覆盖，加快建立完善职工权益保障机制，推动劳动关系双方互信合作；更加注重推进工资集体协商、建立工资正常增长机制，加快建立完善利益共享机制，促进改革发展成果普遍共享；更加注重指导督促企业改善劳动条件，加快建立完善劳动保护机制，助推职工实现体面劳动；更加注重发挥协调劳动关系三方组织作用，加快建立完善社会协商合作机制，形成和谐劳动关系共建合力，努力构建和谐劳动关系新局面。

一是依法规范劳动关系，提高综合执法维权效能。全面贯彻落实《劳动合同法》，依法和劳动者签定劳动合同，综合运用行政调解、争议调解、网格矛盾排查和调处等手段，以点带面，有序推进，使各类简单劳动关系纠纷化解在基层，解决在苗头。强化劳动关系监测预警，坚决打击和惩处违法违规行为，坚持不懈抓好和谐创建与诚信创建活动，营造依法用工社会氛围。加大工作力度，强化责任落实，指导督促企业严格执行劳动法律法规，规范用工行为，完善规章制度，加强人文关怀，将劳动者各项合法权益落到实处，建立健全协调劳动关系、法律援助和仲裁调解、劳动保障监察执法三位一体的工作制度。

二是积极采取各项措施，致力构建劳动关系工作长效机制。加强调查研究和管理创新，以服务经济社会发展为宗旨，将和谐理念贯穿于协调劳动关系全过程，调解原则贯穿于争议仲裁全过程，指导服务贯穿于监察执法全过程，围绕劳动关系建立、运行、监督、调处等主要环节，加快形成权益保障、诉求表达、利益协调、矛盾调处、预警预测、应急处置“六大机制”相衔接的制度体系，以效能建设为抓手，谋求劳动关系工作机制的创新和发展。由人力资源社会保障行政部门代表政府，企业家组织代表企业，工会组织代表职工建立多层次的三方协调协商制度，通过相互沟通、平等交涉、共商对策、合作共事、联合执法等形式，各负其责，密切配合，不断深化劳动关系和谐稳定。

三是继续实施“彩虹计划”，切实提升集体协商与集体合同制度运行质量。继续实施集体合同“彩虹计划”，不断扩大集体合同覆盖面，增强集体协商制度实效性，引导劳动关系双方平等对话、理性表达。提高集体合同审核登记率，强化对集体合同履行情况的监督检查。加大劳动安全卫生专项集体合同推进力度，推动改善职工劳动条件和工作环境，促进实现体面劳动。制定深化女职工特殊保护专项集体合同制度建设的意见，进一步促进该项集体合同的扩面建制、质量提升和履约兑现，基本实现女职工专项集体合同在集体合同建制企业的同步覆盖。建立企业薪酬信息调查与发布机制，公布最低工资标准、工资指导线、劳动力市场指导价位、企业实施特殊工时情况、企业开展工资协商情况、人工成本信息和指导性劳动标准设定职工工资调控七项制度，引导企业合理用工，搞好工资收入分配。               

四是形成劳动关系整体工作合力，努力开创社会和谐稳定新局面。建立健全内部协调、外部协同的劳动关系整体工作格局。在条线内部，注重上下联动，促进共同发展；在系统内部，明确各条线既有区别又有联系、既有牵头又有配合的工作职责，并落实在相应业务流程和工作载体中；在社会层面，以三方协调、裁调审衔接、劳动法律监督、行政司法联动等机制为基本平台，争取社会资源，强化合作意识，提升协作水平，形成共识和合力，共同推进劳动关系和谐稳定。全力打造12333劳动保障综合咨询服务平台，上半年整合窗口、电话、网络三大举报投诉渠道，实现咨询服务与投诉举报覆盖城乡、上下联动、运转高效、监督有力，为用人单位和社会公众提供更为广泛的公共服务，努力保持劳动关系平稳运行，全面促进社会和谐稳定发展。