沛县稳慎推进事业单位人事制度改革
2012年沛县人力资源和社会保障会议要求,以加强履职能力、建设高效政府为目标稳慎推进人事改革工程。就事业单位改革,2012年沛县着力抓好:
一是岗位管理制度改革。全面推行事业单位岗位管理制度,实施事业单位人员全员聘任制,开展事业单位特殊岗位管理,增强事业单位发展活力。按照3月17日全市事业单位岗位设置管理推进会的要求,积极布置各单位岗位设置申报,认真核准实施方案,确保岗位设置管理工作按照进度要求,如期高质量完成。
二是全面实施公开招聘制度。2012年事业单位新进人员坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,全面采取公开报名、统一考试、公开招聘地方法。贯彻落实事业单位公开招聘制度,把好事业单位人员进口关,优化事业单位人员结构。
三是实施事业单位绩效工资改革。工资改革牵扯到事业单位人员切身利益,事关改革发展稳定大局,一定认真开展事业单位绩效工资调研,出台切实可行的事业单位绩效工资考核分配指导意见,推动事业单位绩效考核分配顺利实施。
四是做好基础工作。加强事业单位人事管理工作,开展事业单位人事改革业务培训,提高事业单位人事管理工作人员业务能力和工作和工作水平。