邳州市人保局为民企人才职称评定开设绿色通道

为大力开发民营经济组织人才资源，充分发挥职称工作对民营经济组织人才的激励和导向作用，邳州市人保局职称办根据省市有关文件精神，认真开展2012年度民营经济组织初级专业技术资格评定工作。

邳州市民营企业近几年虽然发展较快，但总体上和发达地区相比，规模小、资质低、人员素质参差不齐，缺乏竞争力。民营企业对专业技术人员重视不够。多年来，专业人员的职称评审工作，企业很少过问，尤其是民营企业还停留在家庭作坊经营理念上，几乎没有参加过人事部门职称评审工作，而建筑企业更是以粗放的劳动力大军去打拼市场，缺乏专业的技术认定和技术人才，从而缺乏竞争力。

本次申报工作，一是扩大了申报范围。邳州市人保局深入徐州运城建设有限公司、邳州远通公路工程有限公司、邳州建正监理有限公司等多家民营企业调研，积极主动地为民营经济组织做好服务工作，通过***走访、电话咨询、电子信箱、发放宣传资料等形式进行调查研究，搞好民营企业职称评审政策法规宣传，确保政策传达不留死角。

二是将采取考评结合的方式。按照《江苏省进一步深化职称制度改革若干问题的意见》文件要求，市人保局会同相关主管部门将对所有申报民营职称的人员进行了继续教育并进行考试，拓宽了他们的知识面。

三是落实职称评审政策,重实绩轻学历，解决很多民营企业专业技术人才有能力无学历的状况。此次申报，加强了与民营企业的沟通和联系，进一步深化了职称制度改革，为邳州市民营企业人才资源开发和提高民营企业的资质起到了积极地作用。