永新县人社局加减乘除法夯实人才队伍建设

        永新县人社局围绕如何实现“工业兴县、产业强县、品牌立县”的战略目标，始终遵循人才是发展的第一要素，积极落实引才规划总体部署，不断完善人才引进方法，引才数量继续呈现“井喷”态势。2016年该县共引进各类人才446名，同比2015年增长17.7%。

        一是在引才路径方面做“加法”。开通了引才的“绿色通道”，在外工作的永新籍专业技术人才可以直接向主管部门提出回乡工作书面申请，经人社部门审核汇总上报县政府同意后即可对口安排单位。2016年通过“绿色通道”一共调回了24名教育和卫生类专技人员。二是在申报材料方面做“减法”。取消了政策性安置人员的资格审定表和信息采集表2份申报材料；核减了调动人员的各类奇葩证明材料，避免了申请人为各类申报材料在不同部门间来回奔波之苦。三是在审批效率方面做“乘法”。改变过去需先商调干部人事档案、审查合格后再办理人才引进手续的流程，将商调干部人事档案程序后置，即先对引进人员进行资格审查，经批准同意后再商调其干部人事档案。同时，将业务办理时限从10个工作日压缩至5个工作日，提升了引才的服务效率。四是在审批监管方面做“除法”。制定了随机抽查和交叉审查制度，实现引才的全流程监管，力除审批过错和权力寻租风险；同时加强与用人单位沟通，真正做到有的放矢的引才。（林剑）