乐安县农村劳动力转移就业突出三转变

        近年来，乐安县致力探索新形势下农村劳动力转就业途径，通过建立健全就业创业服务平台建设体系，推进农村劳动力动态监测管理服务、搭建园区企业用工对接平台等措施，促进农村劳动力转移就业突出“三转变”。
        “外推”变“内引”，引导农村劳动力在家门口就业。一是推动人力资源信息精细化管理。对全县农村劳动力资源和企业用工缺工情况进行摸底调查，对16.8万名劳动力建立了电子数据台帐，掌握了全县62家企业的用工缺工状况，并通过重点企业专人***服务、搭建人力资源服务QQ群等手段动态联系服务企业。二是搭建立体化用工信息发布平台。将各企业缺工信息汇总，在各镇、村建立招工信息栏，在《乐安政府网》、《乐安之窗》开设就业信息发布专栏，在有线电视台8个频道黄金时段开设《就业直通车》，在三个招工点用电子显示屏滚动播放用工信息等。三是积极引导农民工回归创业。对农民工返乡创业或农村劳动力创业人员，积极落实小额担保贷款和“农家乐”创业扶持政策，进行创业项目引导和创业培训服务，同时，对初次创业户，就业局还组织他们到成功创业的企业、餐馆现场观摩学习，传授经验，提高创业成功率。
        “等***”变“***等”，把就业服务送到农民手中。一是着力完善基层服务网络。在175个行政村配备人力资源社会保障协管员，形成了以县人力资源服务市场为中心、15个乡镇人力资源社会保障服务中心为支点、175个村（20个社区）服务平台为末梢的三级服务网络。二是着力优化服务方式。将就业服务职能下移到乡镇、村，要求各村协管员每周入户走访宣传率100%，每月更新人力资源台帐准确率100%，对没有求职经验的劳动力陪同进企面试。同时，将农村劳动力转移等主要工作指标分解下达，实行月通报、季考评、年考核，与协管员聘用和工资挂钩，增强责任意识。村级平台建立后，促进转移就业效果十分明显。
        “散打”变“主攻”，提升农村劳动力转移培训有效性和针对性。以就业培训中心为重点，着力抓好机械制造、电线电缆、纺织服装、食品加工培训专业。同时，将各企业缺工信息和培训专业信息、培训补贴政策做成“套餐”，印制成册，发到农户家中，由劳动力有目的性的选择参训专业和时间，还结合农村劳动力的生活特性，把培训班办到乡镇、村，与落户企业联合办班，农村劳动力参训积极性大幅提升。
        截止7月初，全县农村劳动力转移就业10.2万元，其中工业园区企业招收新员工3340人，引导农民工返乡创业6720人，扶持创办经济实体3160个，带动就业10620人。（詹平 范小星）