宁都县医保局以苏区振兴发展为契机铁心硬手整治机关作风

　　县医保局以苏区振兴发展为契机，紧紧围绕县委提出的“主攻项目，决战两区，壮大总量，集聚发展”的战略和建设“五个宁都”的目标，针对机关干部职工作风中存在“庸、懒、散”问题，狠抓集中整治影响发展环境的干部作风突出问题，铁心硬手整治干部队伍作风，将干部作风建设的“软”任务变成“硬”指标，进一步提升了工作效能和服务水平，创优发展环境，民生工程实力跃上新台阶，全面促进宁都苏区振兴发展。

　　一是抓组织领导。成立局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组及办公室，健全会议调度制度、干部联系群众制度、岗位廉能管理制度、服务承诺追究制度和项目监督管理等制度，统筹协调解决突出问题。干部职工作风集中整治工作实行单位主要负责人为第一责任人制度，“一把手”亲自抓，亲自动员部署，亲自督导推进，形成“抓领导、领导抓”的工作机制，局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组办公室充分发挥参谋服务、组织协调的职责，尽职尽责地抓好各项工作。

　　二是抓学习教育。局支部积极开展形式多样的思想政治教育工作，不断深化推进“两整治一改革”专项行动，全面落实廉政建设责任制，局支部分别与7个职能股（室)签订党风廉政考核责任书。近期通过组织学习***《关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》（国发〔2012〕21号）和中共江西省委、省政府贯彻落实《***关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》的实施意见（赣发〔2012〕8号）等文件精神，切实提高了全体干部职工对整顿机关干部职工作风建设重要性的认识，把思想和行动统一到市委、县委的战略决策和部署上来，进一步增强加快促进宁都苏区振兴发展的自觉性和坚定性。在学习教育活动中采取集中教育和个别教育相结合的方法，集中教育解决共性问题，个别教育解决个性问题，对业务骨干进行了多轮业务培训。通过学习教育，全体干部职工找到了机关干部作风问题的“病症”和危害，有“病”的同志及时纠正了错误。

　　三是抓制度创新。通过认真查摆机关干部作风存在的突出问题，不断深化创先争优活动，认真研究、制定、完善各项机关管理制度，规范机关干部作风，用制度建设来促进各项工作任务的完成，研究出台了《宁都县工作制度》等管理文件。通过制度创新，医疗保险各项业务工作得到了持续推进，我局三大保险目标任务超额完成

　　四是抓监督检查。纵深推进机关效能建设工作，建立健全内部监管体系，对7个职能股（室）履行工作职责、执行政策等情况，采取不定期随机检查的方法，检查机关干部作风的“庸、懒、散”问题，让“问题”及时发现、及时处理。同时利用社会各界力量加强监督，发动“群众”检查，借用“群众”的力量，监督评议“庸、懒、散”，采取走访参保对象、召开座谈会、发放征求意见函等各种形式广泛听取意见，进行效能监督。在定期检查的基础上，通过考核、考评机制，检验机关干部作风的优劣，促进干部职工提高工作效能，提升服务水平。（邱道虎）