河南事业单位岗位设置工作09年底完成完善聘用制

    在4月2日召开的河南省人力资源和社会保障工作会议上，河南省列出了事业单位岗位设置管理工作时间表，预计年底前，这项事关事业单位人事制度改革的基础性工作即告完成。

　　据省人力资源和社会保障厅有关负责同志介绍，今年河南省将在充分调研、全面论证基础上，全面推进事业单位岗位设置管理工作。并在此基础上，进一步完善事业单位聘用制度，积极推进竞争上岗，形成充满生机活力的用人机制；进一步规范事业单位公开招聘工作，完善相关制度和政策，加大公开招聘力度，加强事业单位人员计划管理，规范事业单位进人行为。

　　与事业单位人事制度改革相匹配，职称评定制度改革和职业资格证书制度改革将随之推进。河南省将继续完善专业技术职务聘任制度，并根据事业单位岗位设置的总体部署，进行专业技术岗位设置；以能力和业绩为导向，逐步扩大以聘代评、考评结合、直接认定的范围，修订完善高校教师、自然科学、播音、翻译、文博等系列申报评审条件，加强专业技术资格评价指标体系建设。推进民营企业人才、农村实用人才、急需引进高层次人才的职称评审和认定工作。深化农村医疗卫生技术人员资格评价和专业技术职务聘任改革，制定河南省乡村卫生专业技术人员高级专业技术资格评价办法。另外，还将研究起草河南省职业资格管理办法，规范职业资格制度的实施和管理。