海曙区首次赴外争抢党政机关人才成效显著

为积极响应市委提出的“抢机遇、抢人才、抢项目”要求，4月2日，海曙区发布《公开选拔引进党政机关领导干部储备人才的公告》，面向2018届优秀高校毕业生公开选拔引进党政机关领导干部储备人才，其中A类人才6名、B类人才50名，拉开海曙区党政机关“抢人才”序幕。目前两类人才共49人进入体检，来自“双一流”高校38人，硕研以上学历36人。

一是优化服务“抢人才”。此次赴外招聘精准选取北京、上海、杭州、成都等4座高校、人才汇聚城市，将事业招聘中“报名、资格复审、笔试、面试”等主要流程“送”到高校，集中在3天时间内完成，通过紧凑有序的安排，大幅降低异地考生的考试成本。同时为扩大招聘覆盖范围，公告发布后的10天接受“网上报名”，提前把关报考资格，确保考生报名“最多跑一次”，网上报名人数超300人。

二是拓展渠道“抢人才”。组建4支招聘队伍同时开展招聘活动，针对北京、成都等较远考点，由带队领导前往当地重点高校巡回宣传，既为本次招聘聚集人气，同时也扩大海曙区域影响力，探索构建区相关部门与高校就业部门的交流合作平台，为今后机关及企业多形式开展大规模引才奠定基础。据统计，4个考点资格复审合格人员共204人。

三是用好政策“抢人才”。此次招聘在资格条件设置上突出“专业从宽、奖优从紧”特点，80%以上的岗位不限专业，其余岗位设置专业大类，要求报考者曾担任院级以上学生干部或获得过“优秀学生干部”“三好学生”等荣誉，将招聘对象圈定在“精英”上。与此相配套，B类录用人员将作为党政机关干部的“储备人才”，A类人才另给予突破式的待遇享受政策。