2017年宁波市金融行业人力资源服务对接会精彩落幕

　　3月31日，2017年宁波市金融行业人力资源服务对接会在宁波泛太平洋大酒店顺利举办。本次对接会是落实《关于宁波建设国家保险创新综合试验区的实施意见》、《宁波市人民政府办公厅关于加快发展人力资源服务业的实施意见》及2017年宁波市人力资源服务业推进计划的重要举措，旨在打造我市金融行业人力资源交流合作平台，促进人力资源机构、金融企业以及金融人才三方深度交流，促进彼此洽谈与合作对接。

　　本次对接会是由宁波市人力资源和社会保障局会同宁波市人民政府金融工作办公室举办的，由浙江省对外服务公司宁波分公司承办。据统计，对接会组织了本市26家重点人力资源服务机构参会，服务范围涵盖人事外包、招聘猎头、管理咨询、培训服务、员工关爱、人才测评、背景调查等多个方面；同时组织了中国光大银行股份有限公司宁波分行、中国平安财产保险股份有限公司宁波分公司、财通证券股份有限公司宁波分公司等本市112家金融企业招募各类人才；本市多家高校金融相关学生参加了对接会，有效推动了企业、机构、人才的多方互动。  

　　对接会分设有现场招聘、政策解读、主题分享等环节，其中包括宁波市金融办对于金融保险业最新政策的解读；宁波保税区管委会对于特色金融产业集聚区最新政策的解读；此外，现场还邀请到了前复星集团人力资源部副总经理、渣打银行人力资源营运总监叶阿次博士分享关于金融行业人才培养与需求趋势的精彩内容。 

　　对接会现场气氛热烈，成果颇丰，进场求职者共达530余人。人力资源服务机构与金融企业达成初步对接意向的有41家，共推出新型人力资源服务产品/形式10余种；参会金融企业提供各类金融类岗位350余个，接收高校毕业生简历400余份；其中，参会应届生250余名。本次对接会采用网络同步直播形式，在线观看直播人数达到1200余人。  

　　值得一提的是，浙江省对外服务公司宁波分公司作为省内最早从事人力资源服务与出国服务的资深专业机构，在本次对接会上推出了“金融行业人力资源整体解决方案”服务产品，主要针对金融企业在人力资源方面的需求特点，提供集招聘猎头、业务流程外包、岗位外包以及培训服务于一体的一站式人力资源服务。该解决方案从金融企业面临的现实问题出发，通过分析了解金融行业业务模式下对人才的需求，同时根据企业的独特文化、组织架构等特点，在人才的选、用、育、留四个阶段提供专业的企业个性化定制服务，为企业降低用人成本和法律风险，帮助企业健康、稳步发展。 

　　宁波市人社局相关负责人表示，本次2017年宁波市金融行业人力资源服务对接会对接服务我市重大发展战略，首次关注金融行业企业，为更好地服务金融供给侧结构性改革提供了强大的动力，同时也为金融企业提供了人才支撑和智力保障。