余姚市人社局开展人事干部以师带徒试点

　　近日，余姚市人社局积极搭建平台，对刚从事人事工作的新干部与从事多年人事工作的老干部跨部门进行师徒结对，首批建立师徒关系的人事干部共10对。这标志着余姚市人社局开展人事干部以师带徒试点工作正式启动。 

　　近年来，随着人事制度改革不断深化，人事政策变化较大，尽管相关职能科室在面对面指导的基础上开通了电话、QQ等咨询方式并不定期整理汇编相关政策及操作流程，但由于人员紧缺，解释指导工作仍难以满足需求。为了改变这一现状，市人社局一方面组织人事干部业务培训，提高机关事业单位人事干部工作能力和水平；另一方面开展人事干部以师带徒试点，充分发挥和挖掘现有人事干部资源，积极搭建平台，努力补齐短板。这次该局按照自愿结对原则并结合单位之间业务工作的相关性，在全市挑选了从事人事业务工作6年以上和2年以下的人事干部各10名建立师徒关系。今后，当徒弟遇到不能解决的问题时除向职能科室咨询外还可请教师傅，师傅有什么好做法时可先告诉徒弟。市人社局跨部门师徒结对的这一举措，既充分挖掘了有限资源又促进了“传帮带”文化的传承。“这样即使本单位前任调离，也可跨部门寻找师傅，拓宽了人事干部业务学习途经，减轻了相关职能科室的工作压力，提高了人事工作效率。”某人事干部说。 

　　据了解，余姚市人社局将***人事干部以师带徒试点工作进展情况，适时总结经验在面上推开，积极创新提高人事干部业务能力的新路子。