宁海县搭建服务平台着力抓好人才引进工作

　　一是引进各类急需人才。积极开展用人单位用人需求调查，主动做好联系衔接工作，为用人单位引才提供优质服务。除了组织好春季大中专学生专场招聘会外，相继组织企业参加吉林长春师范大学专场招聘会、酒泉职业技术学院校园专场招聘会、东阳浙江广厦职业技术学院和在杭州举行的2015年浙江省高毕业生就业招聘大会等。为企业引进一大批管理、技术类人才，效果明显。 

　　二是开展校企对接工作。大力实施“走出去、引进来”合作模式，今年上半年举办宁海企业与浙江大学进行企业研究生实习对接活动，参加宁波市2015中国宁波紧缺适用型人才－百家特色高校校企合作大会，同时与吉林省29所知名高校和宁海企业进行校企对接。企业携带人才需求直接与高校进行面对面商谈，定向引进相关专业毕业生。 

     三是组织HR经理培训。引进人才的关键是建立一支高素质的人事经理队伍。宁海县人力资源经理协会依托市HR经理协会为宁海企业开展各式各样的HR培训和交流会。上半年在象山举办HR经理年会和法务知识高峰论坛、“弹性福利的理论与实践”等一系列活动。此外，该县还通过HR经理QQ群、HR俱乐部沙龙等形式，开展定期与不定期交流相结合，为HR人员搭建稳定的交流平台。