桐乡市建立三通道实现高技能人才培养两提

近年来，桐乡市以高技能人才队伍建设发展为契机，积极探索高技能人才培养新思路，进一步完善培训制度，创新培训方式方法，建立高技能人才成长“三通道”，高技能人才培养实现“量”的提高和“质”的提升。2013年，全市培养高技能人才4928人，是2012年2556人的192.8%，高技能人才培养数占全年技能人才培养数的42.5%，全市高技能人才总量达13621人，为该市经济转型升级提供了重要的人才支撑。

一是创新评价模式，建立“企业培养”成长通道。不断完善高技能评价工作，结合企业生产实际，按照“把评价权交给企业，部门定标准、定规范”的思路，对企业职工执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务和技术攻关的能力状况进行考核鉴定，确定其技能水平，有效推动高技能人才发展。2013年，该市在浙江易锋机械有限公司、桐昆集团、新凤鸣集团等17家企业开展了包括拉丝工、化纤后处理工、养老护理员、营业员、净水工等15个工种的高技能人才自主评价工作，培养高技能人才1447人，其中高级工1420人，技师27人，切实提高企业技能人才评价工作的针对性和有效性。

二是开展技能竞赛，建立“公开选拔”成长通道。鼓励支持各行各业举办各种类型的技能竞赛，通过竞赛选拔能人能手。充分发挥舆论的导向作用，在全社会建立一个充分重视高技能人才的良好氛围。2013年该市开展了包括餐厅服务员摆台、服装制作、插花、客房服务等20多项职业技能竞赛活动，共有65名劳动者拿到了高级工证书。此外2013年该市共有53名企业优秀技能劳动者参加包括“数控车工”、“中式烹调师”、“服装制作工”、“汽车修理工”、“绿化工”等10个项目的嘉兴市职业技能竞赛，获得高级工25人，技师2人。

三是完善平台建设，建立“名师带徒”成长通道。鼓励企业、职业学校创建高技能人才工作室、技能大师工作室，发挥该市第一批“桐乡市高技能人才工作室”作用，通过名师带徒、绝技传授，有针对性地培养高技能人才。2013年，浙江易锋机械有限公司“金建春技能大师工作室”获评为第三批浙江省技能大师工作室，实现了该市省级技能大师工作室创建“零”的突破。新凤鸣集团股份有限公司的“杨新强维修电工技能大师工作室”获评为嘉兴市级技能大师工作室。通过高技能人才和技能大师工作室培养高技能人才123人。