宁海县人社局筑牢反腐倡廉防火墙

　　宁海县人社局立足职能工作和中心工作，全力构筑"廉政教育为主线、制度机制为保障、作风建设为抓手、检查监督为制约、风险预警为防范"的五道反腐倡廉“防火墙”，为我县人社事业持续健康发展提供有力纪律保证。

　　一是廉政宣传教育构筑学廉墙。局党委把廉政教育工作列入全年反腐倡廉工作和党建工作目标考核，与业务工作一起部署，一起落实，一起考核。年初确定局党委理论中心组学习计划，组织召开了创廉座谈会、民主生活会，引导干部职工撰写学习笔记、心得体会。开展了走廊廉政文化，并通过开展“周一夜学?每周一语”活动，举办廉政专题讲座、局党委班子上一堂党课、观看红色影片和发送廉政短信等多种宣教活动形式，开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，引导全体党员干部职工150多人参与其中，使廉政文化潜移默化、深入人心。

　　二是制度机制健全构筑诺廉墙。局党委坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制作为主要工作来抓，年初制订下发《反腐倡廉建设组织领导和责任分工》和《局领导反腐倡廉建设责任范围》，层层明确了局领导班子及所属科室、单位主要负责人对党风廉政建设和反腐败工作的职责和范围。按照责任分工，各责任人认真履行工作职责，管好责任范围内的人和事，形成了全局上下齐抓共管的良好氛围。建立了中层干部述职述廉机制，要求中层干部认真对照全年工作目标及党风廉政建设目标，客观如实地总结汇报，履职情况列入年终工作考核。

　　三是作风行风建设构筑践廉墙。积极开展机关作风建设，始终保持正风肃纪的高压态势，经常性组织明察暗访和***问效，对违反规定的行为发现一起、查处一起。规定局属各科室、单位每周自查一次，每月局效能督查小组不定期抽查2次及以上，并通过大力开展窗口单位改进作风专项行动，致力改进窗口意识、窗口规范和窗口作风，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，坚决抵制不正之风和腐败现象的侵蚀，建设为民务实清廉高效的服务型机关。

　　四是专项检查监督构筑促廉墙。开展专项治理和纠正损害群众利益的不正之风。深入推进突出问题专项治理，重点对三公开支、内控制度、基金安全、阳光政务建设、中央“八项规定”贯彻落实等进行了监督检查，对发现的问题，及时督促相关部门进行整改。局纪检组加强巡视，对下属单位执行党风廉政建设情况，尤其是财务管理情况和内控管理情况进行督查，促进下属单位自查自纠，及时整改。

　　五是风险预警防范构筑保廉墙。积极探索廉政风险防范管理工作新路子，督促局属各科室、单位积极查找岗位风险点，评估确定风险等级（分一级、二级、三级），制定相应的防控措施，并明确直接承担廉政风险的责任领导，这样基本形成了明确到人、落实到事、防控到位、程序严密、职责分明的廉政风险防控体系。基金安全运行是廉政防控的重中之重的核心工作，县人社局建立基金监管长效机制，明确分管领导、责任部门，指定专职网上监督工作人员，实现基金网上监管定责、定岗、定人，规范预警信息处理操作流程。驻局纪检组每年不定期对局属各经办机构的内控制度建设、内控制度执行、信息系统控制、基金财务控制、业务运行控制、稽核部门履职、岗位分离设置、基金阳光监管等情况进行检查，防微杜渐及时堵住廉政风险的缺口。   （宁海县人社局）