鄞州区四项措施做好2010年度工资年报统计工作

工资年报统计工作涉及机关事业单位工作人员及离退休人员的职务等级、工作年限、任职年限和工资数额信息，统计信息量大，操作要求高，限办时间短。鄞州人事局周密计划，稳慎实施四项措施力保年报工作准确、有序、按时完成。    一是认真做好前期筹备、布置工作。针对2010年度年报统计软件的种种新变化，新问题，做到在布置工作前预先测试，并对可能发生的问题一一记录，逐一解决，并专门制作图文说明材料，帮助各级人事干部解决软件使用方面的问题。此外，本着精确化、准确化和明确化的原则，精心做好工资年报统计口径的布置工作。    二是多渠道、全方位做好答疑工作。部分单位人事干部刚刚完成新老交替，新人事对年报统计工作相对陌生，在统计范围口径上容易混淆。针对这一情况，鄞州人事局工作人员通过电话、短信、网络和现场答疑等多种方式耐心细致的做好解释工作，促进各单位人事更好的理解年报统计的相关问题。    三是重点做好复核、校核工作。首先是上报复核，各单位上报时复核各项基础数据；其次重点难点复核，在全面核查的基础上，复核年报数据格式是否有误、人员统计是否疏漏、职务等级归类是否准确等等；最后是综合复核，在汇总阶段综合分析复核，保证数据既符合逻辑关系，又能反映实际情况。    四是做好拾遗补阙、分析汇总工作。综合汇总工资年报的各个表项，分析可能存在的问题及产生原因，进一步查漏补缺，确保年报统计上报无误、汇总准确。此外，结合上年度年报数据，进行比对、分析，掌握一年来机关事业单位工作人员的职务及工资变化的新趋势、新动向，为今后各项工作提供数据支持。（2011-03-11）