北仑区中层负责人评价见实效
Admin - admin
于2019年01月13日发表
近日,北仑区两名科长”被迫“下课”,分别受到了免职和岗位调整处理,通过中层负责人效能评价治理干部“中梗阻”初见成效。与以往不同的是,对这些干部的“四评”考核中,领导机关、日常监督和单位内部评价加起来占50%权重,另外一半打分权交给了服务对象。也就是说,服务对象的“话语权”基本上决定了一名中层干部任职是否合格。 为确保评议的真实性和公正性,北仑区还首次引入了城调大队等中介机构,进行第三方全程调查考评。根据不同岗位的“风险点”、“梗阻点”,由中介机构组织专门人员通过问卷、电话、短信、走访等形式,随机选择服务对象,进行针对性调查评价。通过这种方式,北仑区最后确定了7名干部为优秀,77名为满意,1名为比较满意,4名为基本满意,1名为不满意。不满意的干部被免职,基本满意中的1名干部被换岗。(2011-02-22)
本文章内容来源于网络公开内容,仅供参考!不对文章内容时效、真实性负责
2023-10-01 06:48:35重新编辑