保税区六项措施保障区内企业人力资源需求

　　深入调研摸情况。分组对区内生产型、商贸型、科技型企业进行调研，经测算，区内企业未来三年人力资源需求总量约为6万人。 　　巩固渠道搭网络。制定了针对技工、管理技术人员的招聘方案，在加强与国内338个技工招聘网络学校的联系对界的同时，在甘肃、宁夏、陕西、安徽等地拓展技工招聘网络，并力争在3年内拓展新网点120个。 　　筹建广场活机制。积极筹划区域人力资源广场建设前期工作，将广场建设分为人才集散、技能提升、管理咨询、信息检索、文化交流等五大功能中心。 　　完善政策建机制。加大区校合作、校企合作力度，制订鼓励学校和中介机构向区内企业输送人力资源的政策；有效运作毕业生实践基地，对引进的实习生和企业实行补贴，建立政府、高校、企业、人才四方互动机制。 　　强化培训提素质。强化人力资源教育培养工作，分层分类实施管理服务人才能力培养计划、经营管理人才素质提升计划、专业技术人才知识更新计划、产业人才技能升级计划、企业内训培育扩展计划。 　　完善平台畅信息。加快人事人才公共服务平台建设，完善和扩大区域人力资源网站的服务范围与功能，定期出版《宁波保税区人力资源报》，发布《宁波保税区年度职位价位行情》，指导企业建立科学合理的薪酬体系。建立人力资源需求预测指标体系，编制出台《2008-2010年保税区紧缺人才导向目录》，实施有针对性的人力资源引进和培养。(2008-04-13)