天津创新人才引进方式更多博士后基层显身手

天津市人事局深入贯彻落实十七大和市委九届二次全会精神，创新高层次人才引进方式，更好地服务区县经济和天津发展，目前正在制定更加优惠的政策，吸引更多的高级人才服务基层，建立高层次人才与企业对接的一条绿色通道，使更多的高层次人才到区县到基层，从而使博士后实践基地成为高级人才施展才干的新舞台。

本市博士后流动站和博士后工作站为大企业、科研院校等吸引高级人才发挥了积极作用，随着本市区县基层经济的发展，对高层次人才的需求不断增加。近年来，市人事局首批在滨海新区、南开区、河西区、和平区和卫生局等建立了博士后创新实践基地，改变了企业只有申报博士后科研工作站才能招收博士后的单一形式，在高层次人才与企业之间构建了一条绿色通道，实现了人才与项目的对接，推动了本市高层次人才的引进、培养和区域经济发展的有机结合，将博士后制度延伸到区域经济发展的主战场。

今年7月，市人事局在塘沽区博士后创新实践基地举办了“京津百名博士后滨海行”活动，来自北京大学、清华大学、南开大学和天津大学100余名博士后及专家学者参观考察了滨海新区、天津港、临港工业区等重点开发建设项目。截至目前，8个单位的16个项目已签署正式合作协议，合同协议金额1500余万元；另有多个延伸或后续项目正在继续洽谈中。塘沽区与清华大学科技开发部签订全面科技合作协议，以推动塘沽区乃至滨海新区与清华的合作规范化、持续化。

本市还首批引进了13名北京大学的在站博士后到区县部门挂职开展创新实践活动，涉及政府经济学、城市景观设计、卫生经济管理等领域。目前，北京大学城市与区域规划博士后李翅在和平区发展改革委员会担任副主任；王衍臻、潘广辉、谢泗薪3名博士后与南开区签约，分别在区科技园和经贸委任副主任。后三位博士后又被南开区续聘为工业园副主任、政府研究室副主任和经贸委副主任，同时被聘为本届南开区人民政府咨询委员会委员。目前，和平区和南开区将尝试把这种引进人才的方式深化延伸，即由短期挂职变长期任用，由引智向引才方向发展。