2011年全市事业单位公开招聘工作全面完成

2011年是我市实施公开招聘工作以来招聘人数最多的一年。全市共计划公开招聘1256人，实际招聘1146人，参加笔试人数达32512人，其中市直实际招聘269 人。

在公开招聘工作中，一是进一步规范了公开招聘岗位要求。指导事业单位科学设岗、按需进人，把招聘岗位要求与事业单位岗位设置情况结合起来，明确岗位类型、岗位等级和岗位要求。进一步完善相关专业目录，明确了相关招聘专业名称。二是建立健全考试考核制度。公开招聘采取考试、考核的办法进行。借鉴公务员考录经验，在考试科目设置、考试组织和考官挑选方面，努力做到公开、公平、公正、合理。笔试分专业统一命题、阅卷、封存，经过笔试初选后，按招聘简章规定的比例从高分到低分确定进入面试的人员。面试现场打分、现场公布，使考试过程更加透明，监督更加直接有效，考试结果更加客观公正，从制度上杜绝了“暗箱操作”的现象。三是建立和完善招聘全程监督机制。除了在各招聘具体操作环节上严格规范外，还主动引入外部监督。一方面，报名人员的资格审核、笔试、面试的组织、拟聘人员的体检等相关工作，都邀请纪检监察部门全程参与。另一方面，从开始报名到最后办理聘用手续，都主动把考生笔试面试成绩、拟聘名单等信息向社会公布，实行“阳光下的操作”，主动接受社会各方面的监督。