相城人社多管齐下为企业减负
2016年以来,相城区人社局坚持“减负、解难、放活”原则,采取合理降低企业社保成本和用工成本等一系列措施,切实有效降低企业成本和减轻企业负担。
降低社会保险费费率。下调城镇职工医疗保险费率,自2016年1月1日起,执行用人单位征缴费率下调1个百分点,预计全年可为企业减负7700万元;下调失业保险费率,自2016年1月1日起,执行用人单位征缴费率下调0.5个百分点,现正在向企业全额退还2016年1月起多征收的770万元保险费用,预计全年可为企业减负3300万元。下调工伤保险费率,由现行的固定费率调整为行业基准费率和浮动费率,预计全区行业费率平均下调0.25个百分点左右,下月起向企业全额退还多征收的1800万元保险费用,预计全年可为企业减负2400万元。
降低企业招工引智和培训成本。收集整理企业用工需求,针对性开展各类网络、现场专场招聘会,主动对接专家服务基地及国外智力专家服务平台,引进企业各类急需人才,免去企业异地招聘开支,预计全年举办免费专场15场次,减免收费金额10万元。积极支持企业提高员工素质,提高劳动生产率,加大对企业员工培训的补贴力度。截至5月底,13家企业472人开展技能培训,累计支付企业培训资金80万元,预计全年支付企业培训资金250万元。
实施稳岗补贴工作。2016年5月起,区人社局实施企业稳岗补贴政策,将失业保险基金用于支持企业稳岗,进一步降低企业成本,稳定就业岗位,现补贴资金现已申请到位。
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