姑苏区人社局加快促进和谐劳动关系共建共享
2013年,姑苏区人社局按照“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”和谐劳动关系要求多措并举,劳动关系明显改善,主要呈现以下特点:
(一)劳动合同签订率大幅提升。全区区级规模以上企业劳动合同签订率达98.5%,个体经济与劳动者签订简易劳动合同比例达80 %,城镇相对稳定就业的农民工劳动合同签订率达85%,且劳动合同的签订较为规范,条款表述清晰;劳动合同短期化现象得到改善,大多数劳动合同期限均达三年以上,合同续签率较高;工资集体协商稳步推进,目前全区共有467家企业签订工资集体协议,签订行业性工资集体协议5份,签订区域性工资集体协议39份。
(二)企业用工管理日趋规范。大部分企业职工工资构成比较合理规范,基本按月发放,劳动报酬争议相对减少;职工休息休假权利得到进一步保障,企业能遵守带薪年休假、法定节假日等规定;辖区81%企业依法制定包括工资支付制度、考勤制度、请销假制度、员工行为规范等规章制度,依法用工、按章管理的用工体系基本建立;企业安全生产意识进一步提高,积极落实企业安全生产主体责任。
(三)社保覆盖范围不断扩大。2013年全区已办理社会保险登记的用人单位达到16181家,参保人数达到151440人,据初步统计,在各类企业工作的本市劳动力的参保率达到100%,外来农民工参保率在60%以上,工作流动性大的建筑领域民工工伤参保率达80%以上。
(四)劳资纠纷虽高位运行但可控。由于劳动者维权意识提高、驻区单位用工规模增加、维权受理渠道扩大等多种因素的影响,全区今年劳动争议案件上升幅度较大,劳动争议呈高位运行,但仍属可控范围之内,并未发生群体性上访或停工、怠工的事件。
为进一步推动企业与职工协商共事、效益共创、利益共享,区人社局将深刻分析用工情况,多方协作,保障劳资双方合法权益,创新综合维权“三项机制”。一是预防机制。开展以“主动送单、企业下单、街道谱单、系统谋单、疑难点单”为内容的劳动关系“五单式”指导,扩大宣传覆盖面,提升指导服务针对性。二是调处机制。深化劳动争议案件“五位一体”调解机制建设,健全劳调组织调解、人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解的相互衔接。三是保障机制。开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动,引导企业与职工同舟共济。积极沟通整合法院派驻法庭资源,逐步实现全区各街道仲裁分庭全覆盖。
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