姑苏区推行121劳动人事争议仲裁工作法获显著成效

   为积极应对劳动人事争议案件量逐渐增多，案情日益复杂化、多样化的趋势，姑苏区人社局始终坚持“调解为主、裁决为辅”工作原则，根据区域实际创新推行“121”劳动人事争议仲裁工作法。今年以来，姑苏区共受理各类劳动人事争议仲裁案件527件，其中裁决结案137件，撤诉31件，调解结案359件（人民调解51件）；当期结案493件，结案率为93.6%。目前，已为申请人实现执行金额698.5万元，较好地维护了劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系打下了坚实的基础。
    一是推行一项制度。全面推行劳动仲裁建议书制度，对涉案用人单位进行后续***服务指导。对涉案企业在案件办结后，区仲裁院针对用人单位存在的违反劳动法律法规、用工不规范等劳资管理方面的问题，提出相应的改进建议，以劳动仲裁建议书的形式，与劳动仲裁文书一并发放给用人单位，并持续***服务，促使用人单位将建议转变为依法规范用工的行为，达到“调处一个争议，规范一个企业，保护双方权益”的共赢目的。
    二是构筑二个平台。为增强劳动仲裁工作透明度，提升劳动仲裁审理程序清晰度，全力搭建劳动仲裁“巡回庭”和“公开庭”两大平台，即在各街道开设劳动仲裁“巡回”庭和邀请基层群众及企业代表观摩劳动仲裁“公开庭”，以“走下去”、“请进来”的方式，将劳动仲裁成为普及劳动法律法规的前沿阵地，实现法律效果和社会效果的有机结合。
    三是织密一张网络。充分依托企业调解组织、街道调解组织及区劳动争议调解中心等单位的力量，建立多层面的劳动争议调解网络。大力推进劳动争议仲裁案件的审前、审中、审后的调解工作，把调解作为解决劳动争议的主要方式，促使劳动争议能够平稳解决，更好地维护劳动争议双方的合法权益。
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