常熟市人才资源专项调查工作中期进展顺利

    为督促推动2010年常熟市人才资源专项调查工作深入全面进行，常熟市人力资源和社会保障局于12月中旬对全市15个乡镇板块人才资源专项调查工作进行了中期督查。从各镇、各部门实施人才专项调查的情况来看： 
    一是领导重视，组织有序，工作落实到位。工作任务量较大的乡镇专门成立了人才资源调查工作领导小组，明确了镇领导牵头抓总，人事办、人才服务站、劳动所、经服中心等专职负责，大学生村官、劳动协管员等一线调查员全面深入各类企事业单位，镇和村、社区层层落实，确保调查工作顺利推进。
    二是专题培训，督查指导，抓好数据核实。各板块认真组织调查指导员、调查员参加了业务培训，在全面领会精神的基础上，对本辖区调查工作做了详细安排布置，并迅速召集各村、社区进行任务传达和业务辅导，统一思想，统一口径，明确调查有关事项。调查过程中，全市调查指导员实行分片负责制，定期召集负责范围内调查员的碰头会，了解调查工作进度以及调查过程中遇到的困难，帮助分析解决有关问题，同时对上报信息进行了认真细致的核查和补漏，发现有问题的地方，及时核实，确保调查信息全面、真实、有效。
    三是耐心细致，化解难题，工作成效明显。人才资源专项调查开展一个多月来，全市351名调查指导员和调查员深入各类企事业单位，宣传人才政策，宣传调查目的和意义，讲解调查指标，指导报表填报，虽然部分被调查对象和企业带有一定顾虑，配合程度不高；部分旅外人才在本市已无家属，难以有效联系；面对困难，调查员们耐心细致，寻找线索，主动***，热心服务，尽力摸清情况，如实填报。
    截止12月10日，全市共调查获得高层次紧缺人才信息2507人，其中博士269人，硕士1218人，正高职称175人，副高职称875人，高级技师34人，技师103人，海外留学生163人，省部级以上专家32人；获得常熟籍旅外在外人才信息831名，其中在国外或港澳台工作199人，在国外或港澳台留学133人，在国内其他城市工作499人。各乡镇板块通过人才资源专项调查工作，对本辖区内的高层次人才情况有了全新的掌握，为今后进一步做好人才服务工作打下了良好的基础。


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