金阊区四服务四为先提升劳动保障工作水平

    为进一步推进机关作风建设，提高工作效能，2009年金阊区劳动和社会保障局将根据市委“双保、双扩、双转”工作要求，立足劳动保障工作实际，解放思想，创新工作思路，转变工作作风，以“四服务四为先”为工作理念，不断强化服务保障意识，增强责任感、使命感，以高效的工作能力和优质的服务打好严峻经济形势下的劳动保障攻坚战。
    一、树立服务企业解难在先的理念。一是要及时疏理并落实新一轮就业援助扶持政策，切实帮助企业“减负稳岗”。二是要加强用工服务，着力***企业用工难题。三是要搭建信息沟通交流平台。
    二、树立服务民生举措在先的理念。一是要进一步扩大就业渠道，加大公益性岗位开发力度，完善就业援助机制，重点做好失业大学生、零就业家庭等就业困难群体的就业帮扶，保证“两个充分就业”创建工作顺利完成。二是要健全完善市场定位功能、用工监测功能、岗位配置功能和网上招聘功能，有效发挥劳动力市场促进就业的主渠道作用。三是要深入开展“春风行动”，进一步发挥区人力资源（职业介绍）联谊会作用，畅通外来务工人员就业、择业渠道，力求在外来务工人员就业服务创新模式上有新的突破。四是要加大社会保险政策宣传力度，提升社保经办机构工作能力，不断扩大覆盖人群，努力使社会保障惠及更多群众。五是要提高化解疑难问题的能力。要在认真调研的基础上，探索解决历史遗留问题的办法和途径，向上积极争取政策，向下做好矛盾疏导工作，力求将弱势群体早日纳入保障范围。六是要探索创新企业退休人员社会化管理服务模式，不断提升社会化管理服务水平，有效满足退休人员精神生活的需求。
    三、树立服务发展创新在先的理念。一是把劳动保障工作主动融入全区经济社会发展大局，制定好全区创业工作新三年规划，实现以创业带动就业的发展战略，推进全区创业规模和水平不断提升。二是建立高效畅通的工作服务机制。三是建立快速维权的绿色通道。
    四、树立服务稳定预防在先的理念。一是继续加大宣传已实施的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，特别是要注意企业在世界金融危机冲击下，劳动关系出现的新情况、新问题，加强对劳动合同签订、履行的指导监督，有效规范企业用工行为，减少劳资纠纷的发生。二是完善劳动关系调解衔接机制，形成由用人单位、劳动者、劳动保障行政部门、劳动保障监察机构、劳动争议仲裁组织等组成的各成体系、互为补充。三是进一步加强劳动监察网格化建设，完善用人单位基本信息数据库和动态劳动用工电子信息档案，做好完善的网格化管理体系。四是要切实加强劳动争议仲裁院建设，进一步完善劳动纠纷调解优先的机制。 (金阊区劳动和社会保障局  供稿)
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