市劳动保障部门推出23456工作举措确保分析检查阶段出成效

           
    市劳动保障局针对学习实践活动分析检查阶段要求高、难度大、任务重等特点，推出了“23456”工作举措，对每个环节周密部署，确保了分析检查阶段步步有实招、环环见成效。

    开好2个专题会议。一是开好领导班子专题民主生活会。会前，通过召开局机关处长、直属单位领导座谈会、发放征求意见函等多种形式，广泛征求干部群众意见，着力找准单位和领导班子存在的突出问题。会上，领导班子成员紧密联系班子建设和个人思想工作实际，积极开展批评与自我批评，提出了整改措施。二是开好党员专题组织生活会。组织普通党员开好专题组织生活会，党员对自身党性党风党纪存在的问题及原因进行了深刻剖析。

   撰写好3种基本材料。一是撰写好领导班子分析检查报告。局党组把形成高质量的分析检查报告作为学习实践活动第二阶段的关键环节，及早谋划，认真起草，深入讨论，反复修改，重点做到“五个突出”，即突出重视性、突出针对性、突出长远性、突出群众性、突出实践性。二是撰写好领导班子成员民主生活会发言材料。局领导班子成员对照科学发展观的要求，结合分管工作和收集到的群众意见和建议，认真撰写了发言材料。三是撰写好党员干部个人党性分析材料。党员干部紧密联系自身实际，认真撰写了党性分析材料，做到整改措施更加明确、各项工作更加扎实。

    形成4点基本共识。局领导班子对劳动保障工作如何更好地贯彻落实科学发展观形成了四点基本共识：一是贯彻落实科学发展观，必须以解放思想为先导；二是贯彻落实科学发展观，必须以群众得实惠为目标；三是贯彻落实科学发展观，必须以统筹城乡为抓手；四是贯彻落实科学发展观，必须以队伍建设为保证。

    实现5个贯穿始终。一是注重规范性，精心组织安排，把发挥领导带头作用贯穿始终；二是注重持续性，深化学习调研，把提高思想认识和推动思想解放贯穿始终；三是注重准确性，开好领导班子专题民主生活会，把查找突出问题和深刻剖析根源贯穿始终；四是注重针对性，撰写领导班子分析检查报告，把理清发展思路和创新体制机制贯穿始终；五是注重群众性，组织开展群众评议，把贯彻群众路线和群众是否满意贯穿始终。

    明确6项工作措施。通过分析检查活动，局领导班子明确了下一阶段六项主要工作措施：一是深入学习实践科学发展观，用科学发展观统一思想推动工作；二是统筹推进城乡就业创业，促进社会就业更加充分；三是加快推进城乡社保制度接轨，稳步提高保障水平；四是维护劳资双方根本权益，着力构建和谐劳动关系；五是加强劳动保障公共服务体系建设，提升公共服务能力；六是扎实加强干部队伍建设，树立劳动保障部门良好形象。同时，抓紧办好“确保城乡零就业和零转移贫困家庭实现一人以上比较稳定就业”等一批群众看得见、摸得着，争取年内都能见成效、出成果的实事项目。

    据统计，在分析检查阶段，市劳动保障部门共开展谈心谈话326人次；局机关及下属4家单位领导班子的民主生活会均请“两委员一代表”等对象列席，市县群众评议满意率为99%。查找突出问题57条，其中已解决的55条，正着手解决的2条。局机关及下属单位的领导班子共查找出22个方面的差距和不足，剖析了20条主客观原因，制定了41条工作措施，提出了18条加强领导班子自身建设措施，抓紧为企业为群众办实事项目26个。已修订完善和新出台各类政策、制度7个，正在抓紧研究制定文件10个。另外，布置专题宣传栏7个，编发简报144期，汇编学习调研文章和解放思想大讨论成果2本。

       

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