金牛区积极为北改龙头企业提供人才支持

该区积极组织高校毕业生参加就业见习，帮助其积累工作经验、提升就业能力，促进其尽快实现就业。一是积极打造就业见习基地。择优选择15家行业技术领先、管理规范、有一定规模和知名度、具有良好社会信誉的大型骨干企业作为高校毕业生就业见习基地，其中包括上市公司、央企、区重点产业企业，如宏华集团、苏宁电器、华侨城欢乐谷、国际商贸城等。二是精心对接见习岗位。首先由见习基地根据年度用工计划提供见习待遇高、留用率高的见习岗位，结合高校毕业生的所学专业进行对接，尽量做到专业对口、学有所用。再由见习基地统一组织高校毕业生进行岗前培训、职业规划、职业礼仪等全方位培训，将见习生培养从过去单一提供岗位任其发展转换为多渠道、多方位、复合型人才培养模式。三是认真兑现各项见习补贴。对见习期内的见习生给予每人每月800元的生活补贴，并要求见习基地针对见习大学生的基本生活补贴不能低于成都市最低工资标准进行保底，统一为见习生购买人生意外伤害险。近三年来，累计组织600余名高校毕业生参加就业见习，见习期满留用率达90%以上，共计发放就业见习基本生活补贴110万元。

——多渠道开发就业岗位，促进人才“产销”有效对接。

加强与“北改”龙头企业合作，主动***联系成都国际商贸城、中铁轨道交通高科技产业园、龙湖北城等“北改”龙头企业，积极开发就业空岗，为用工单位和求职者牵线搭桥，实现空岗与就业的有效对接，促进人才“产销”衔接，为“北改”区域劳动力提供更多的就业机会。全年联系辖区内大中型企业1023家，挖掘储备岗位22832个，安置下岗失业人员、高校毕业生、就业困难人员、残疾人等9311人。

——加强政企合作，为“北改”龙头企业提供人才支持。

改变以往招聘会以“政府搭台，组织企业和求职人员参与”为主的单一模式，积极探索“企业主动申请、政府和企业共同组织、媒体广泛宣传吸引求职人员参与”的创新模式，为“北改”龙头企业搭建了良好的人才招聘平台。全年通过政企合作举办招聘会17场次，其中为“北改”重点项目金牛万达广场，凯德广场和龙湖北城天街广场组织专场招聘会3场次，组织480余家用人单位提供就业岗位7500余个，进场求职人员约2万余人次，现场达成意向性就业协议4200余人。

——推进订单式培训，为企业储备技能人才。

立足于服务“北改”转岗培训的新要求，通过完善培训机制，保障经费使用，增强培训力度，创新培训模式确保 “北改”工程中转岗培训需求和职业技能人才的储备。针对“北改”龙头工程对劳动力市场的用工需求，制定培训计划，引导鼓励更多“北改”区域失地农民参与专业技能培训，实现从培训到就业的无缝衔接；强化培训工作规范化管理，提高培训资金使用效益，全面施行视频监管，实行培训检查、管理形式多元化，确保培训全程的真实性；创新培训方式，与培训机构和用人单位签订培训合同，开办会计、焊工、缝纫工、公共营养师等10余个专业的订单式培训班，培训合格后直接进入企业工作。全年完成订单式培训3441人，合格率达96%，培训后就业率达92.6%。