市南区创新工作思路在抓落实上下功夫

                                                                                   市南区党政班子换届后，新一届区常委为保证党代会、人代会提出的各项工作目标圆满完成，在确定2003年为调查研究深化年的同时，实行工作目标课题制，在狠抓落实上下功夫。
　　一是成立了经济发展课题调研组。由分管副书记和分管副区长挂帅，组成专门班子，制定调研方案，针对发展楼宇经济和服务贸易业等工作目标展开深入具体的调查研究。在发展楼宇经济方面，针对全区楼宇现状进行地毯式统计，摸清可利用空间、可利用配套设施底数，借鉴中关村模式，发展市南高新技术产业，树立青岛软件品牌。在发展服务贸易业方面，积极探讨借鉴香港等发达地区发展服务贸易经济的方法措施，编制出服务贸易招商指南，介绍市南区服务贸易的现状，发展服务贸易的优势及相关政策等。
　　二是成立了队伍建设和绩效考核课题调研组。按照“四型机关”和“五项工程”的要求，强化岗位目标考核制度，加强对干部队伍的培养、使用和考核。通过考核使年度工作目标的落实情况与对单位、部门的评价，与单位、部门负责人的政绩和使用挂起钩来，把考核真正变成检验单位、部门工作的“试金石”。鼓励和支持干部参加业余培训，充分发挥区委党校的作用，把党校建成培育“四型干部”的基地。通过培养人才、锻炼队伍形成千斤重担众人挑的良好局面。