宿豫人社改革创新项目蹄疾步稳有序推进
为深入推动乡村人才培养评价工作,促进各类人才投身乡村建设,区人社局大胆尝试、先行一步,积极探索“蓝领农民”评定新模式,以提升农民综合素质、职业技能和创业发展能力为核心,着力推进教育培训、认定管理、政策扶持“三位一体”的新型职业农民培育制度体系建设,培养一批爱农业、懂技术、善经营的“蓝领农民”,为加快推进农业农村现代化提供有力的人才支撑。
及早谋划推进,发挥改革创新主动性。3月4日,区人社局召开关于推动蓝领农民技能培训工作会议,会议内容着力培育一批掌握先进实用技术的“蓝领农民”,同时部署了2022年农民培训工作并就培训工作的监督管理提出了要求,3月20日,印发了关于《“蓝领农民”评定新模式实施方案》。
开展摸底调查,建立培训资源库。会同区农业农村局,通过走访、调研等形式,掌握职业农民培训的资源,对区内有意愿、有需求、有基础的农民信息录入乡土人才数据库,目前采集整理了来龙镇、大兴镇等乡镇515家种粮大户、138家养殖大户信息。
实施多种方式并举,注重教师队伍建设。在培训机构中选挑从事农业工作十年以上、熟悉业务,具有一定资质和丰富实践经验的中、高级农艺师担任本次培训教师。对入库师资实行考核评价和动态管理,强化培训质量管控和项目监管,提高培训质量。截至目前,培训学员710人。
目前,探索“蓝领农民”评定新模式被中宣部学习强国平台、人民日报人民论坛、中国组织人事报、中国劳动保障报、中国就业杂志、江苏工人报和宿迁日报等主流媒体广泛报道,为人社发展注入了新动能。(编辑:王彪审稿:李艺兵审核:邱肖洁)