激发创新能力丰富业余生活

　　高明燃气有限公司工会倡导员工“品质生活、快乐工作”

　　“公司工会提供平台让我们发明创造，创造成果推动了企业的发展，对员工个人也是荣誉，更重要的是体现了企业安全供气的社会责任。”27日下午，高明燃气有限公司生产运行部技术主管高青松说，去年他所在的SQS（优质服务计划）小组研发的新型过滤装置获得了集团SQS项目金奖，还成功申请了国家专利。　职工合理提建议　为企业发掘“金点子”　发动和组织职工开展合理化建议活动是基层工会开展群众性创新创效活动的一项重要内容，实践证明，一项好的建议往往能产生很好的经济效益和社会效益。　SQS项目是高明燃气工会在职工合理化建议机制上的创新。该公司所属集团设有SQS项目。企业内各个部门都有　SQS创新小组，成员利用下班时间或周末围绕优质服务、效能提升、安全生产等方面课题进行讨论和技术攻关。经过员工的头脑风暴，最终得到最好的方案，再把方案整理成SQS项目上报给集团评选。去年，高青松所在团队提交的新型过滤装置项目就获得了金奖。　以高青松的项目为例，由于供气管网是钢管，长期使用会产生细微的锈粉，原来的过滤装置过滤不了，气体到达客户端后将影响使用，且锈粉长期积累还会堵塞供气管道，影响供气稳定。“我们在过滤装置里加装了磁铁吸附铁锈粉，不会堵塞过滤网，提高了供气稳定性，还申请了国家专利。”高青松说。　互助基金作保障　思想教育提素质　目前，高明燃气公司共有150多名员工。在工会的支持下，近年来乒乓球协会、羽毛球协会、快乐骑行兴趣小组等10个协会相继成立。每年9月，工会按照每人100元的标准统一划拨协会的活动经费。骑行小组发起人李小威告诉记者，现在小组已经有61个会员，是人数最多的协会。“骑自行车能锻炼身体、磨练意志，还可以促进员工之间的交流。工会很支持我们的活动，让我们对公司更有归属感。”　值得一提的是，该公司设有“互助基金”，分别由员工、企业管理者、企业捐赠和投入，用于帮助有需要的工会会员。　“原来是职工及其配偶、子女生病了可以申请资助，现在只要员工的家里出了什么急事，都可以申请资助。”高明燃气有限公司副总经理左国丽说。　此外，该公司工会还结合创建佛山市社会主义核心价值观示范点的契机，以志愿者服务队为平台，提高员工的思想素质。现在志愿服务队已有40多名志愿者，经常到敬老院、潭山康复村开展探访活动。　“当你跟别人分享，一个人的快乐就变成两个人的快乐。这个过程中，与其说我们去帮助别人，不如说我们也体现了自己的价值。”企业员工俞乐琼说。　(文/佛山日报记者关雪仪)

　　维保组工作人员在调压。/高明燃气公司供图