深化干部人事制度改革的重大举措

　　《关于深化干部人事制度改革的若干意见》近日出台，这是我市贯彻落实中央和省委文件精神，在新形势下更好地规划我市干部人事制度改革的一个重大举措，必将进一步提高我市干部人事工作的科学化、民主化、制度化水平，为加快科学发展、建设幸福汕头培养造就一支高素质干部队伍。

　　干部人事制度改革是党的建设的重要方面，是政治体制改革的核心内容，是一个长期的、艰巨的、复杂的系统工程，不可能一蹴而就。要统筹考虑，通盘设计，推进重点改革项目的落实，确保取得突破性进展。《意见》重点对近一个时期全市干部人事制度改革提出了五项改革和八项需要重点完善的制度，既坚持和完善我市干部人事制度改革的好经验、好做法，又结合实际提出了一些新的举措。比如，就加大竞争性选拔干部工作力度，提出要积极探索以公开选拔、公开遴选等方式选拔领导干部的新方法；在扩大公推直选基层党组织领导班子成员的范围、加大从基层一线选拔党政干部工作力度、干部激励保障等方面力求新的突破。这些创新举措和重点项目，就是干部人事制度改革的关键。善于抓住关键，就抓住了全局。要大胆探索，果断推行，一步步攻坚、一项项突破，带动改革整体推进、稳妥推进。

　　抓落实，是一切方针政策能够见效的唯一途径。各级党委（党组）要加强领导，形成合力，贯彻落实《意见》，共同推进干部人事制度改革。要积极探索，有序推进，大胆探索解决干部人事制度改革重点难点问题的新思路新办法，注意改革措施的衔接配套，从整体上推进改革。要加强宣传，把握导向，营造有利于推进改革的良好社会环境和舆论氛围。

　　当前，汕头正处在加快发展的重要时期，激发广大干部想干、敢干、快干的良好精神状态，比什么都重要。只要我们认真贯彻落实中央、省委文件精神，贯彻落实市委九届九次全会精神，突出重点深化干部人事制度改革，就一定能够逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的选人用人机制，为我市加快发展、科学发展、跨越发展和建设幸福汕头更好地选干部、配班子、建队伍、聚人才。