钉钉子精神全面从严治党党旗在新区高高飘扬

　　风清气正帆自扬。全面加强党的建设各项工作，是提升党的执政能力、保持和发展党的先进性、深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要保证。一年来，光明新区不断总结经验，大胆创新，通过推动两学一做学习教育常态化制度化落地落细，机关部门合力破冰不断提升民生大福祉，推动两新党组织建设从有形覆盖向有效覆盖不断深入，以实干为唯一导向选贤任能，补充新鲜血液重构社区治理架构，实施智慧党建打造既有高度又有温度的党建信息平台，实现了党建工作全面铺开、全面加强、全面创新。

　　两学一做常态化制度化落地落细，党员干部冲锋在前

　　两学一做学习教育开展以来，光明新区党工委认真贯彻落实中央、省委和市委的部署要求，坚持以学促做、学做合一，把学习教育与落实城市管理治理年等各项中心工作结合起来，有效推动两学一做学习教育深入开展。

　　今年5月以来，新区按照上级要求，积极推动两学一做学习教育常态化制度化，聚焦党员作用发挥，深学、真做、务实，引导各级党组织在日常工作中充分履行职能、发挥先锋模范作用；把两学一做常态化制度化作为新区各项工作的重要抓手和契机，全面提高各级干部的整体实力和领导水平，提振全区党员的精神和士气。

　　纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。新区结合当前中心工作，通过一系列实实在在的行动，以常态化的制度做保障，以长效化的成果来检验，切实将两学一做学习教育常态化制度化向纵深延展。通过召开新区党工委（扩大）会、举办专题培训班，新区党工委班子成员和180余名处级干部带头学习******重要批示精神；通过开展党支部书记全员轮训、举办新区第三届党员大课堂，新区近500名党支部书记和8146名党员接受大轮训；通过开展创文党员在行动主题实践活动，引导党员围绕中心服务大局；同时，充分运用党群E家和活力积分管理平台对党组织和党员履职情况进行量化积分，定期通报、奖优罚劣。各办事处、社区也层层落实，公明党工委三个融入、玉塘党工委念好八字经，纷纷创新举措深入推进两学一做学习教育常态化制度化。

　　以实干为唯一导向，人选对了事就顺了

　　只有把干事的人选对了，各方面工作才能有序推进、顺理成章。新区提拔干部以实干为唯一导向，突出规范化、信息化、工作实绩、基层经历和专业素养，把最合适的人用到最合适的岗位上，切实将想干事、会干事、干成事的干部重用起来。

　　在干部干事创业的过程中，新区注重强化正向激励和实干导向，建立考察评价干部鼓励创新、宽容失误的保护清单，做到三个区分开来，为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责。进一步强化下的担当、拓宽下的渠道，形成能者上、庸者下、劣者汰的机制。对勇于探索、敢于担责、善于作为的干部，要重点提拔使用；对不守政治规矩、不干净干事、不作为不担当或能力不够、作风漂浮的，采取调离岗位、改任非领导职务、责令辞职、降职、免职等处理方式坚决调整。与此同时，注重加强后备干部队伍建设，着力建设一支五湖四海、结构合理、素质优良的后备干部队伍。

　　6月9日，新区社区两委委员换届选举全面顺利完成，实现了社区党委书记和居委会主任百分百一肩挑，非深户籍社区两委委员百分百覆盖，35岁以下年轻干部、妇女干部百分百覆盖。新当选的31名社区党委书记中有15张新面孔，占比48.4%；本科及以上学历共20名，占比***.5%，其中博士1名，硕士1名，实现了研究生学历零的突破。在217名社区两委委员中，95人为初次进社区两委班子，占比43.8%，为各社区未来发展注入了大量新鲜血液，全面优化了基层治理架构。

　　学干在前，机关部门合力破冰不断提升民生大福祉

　　作为党的建设工程的重要组成部分，机关党的建设直接影响着机关作风与效能、勤政与廉政，影响着机关队伍的整体形象。新区通过完善直属机关党工委组织架构，健全直属机关党工委会议制度，建立直属机关党工委领导班子定点联系制度，强化对机关党建工作的组织领导力度。制定大抓机关党建工作15项措施，机关党组织和两新党组织结对共建，规范和创新机关党建工作方式，着力破除灯下黑问题，始终保持党的先进性和纯洁性，增强党的创造力、凝聚力、战斗力。

　　学在前列，干在前列，作出表率。区直机关队伍在新区党工委和管委会的领导下，认真学习贯彻落实******系列讲话精神和省第十二次党代会精神，推动两学一做学习教育常态化、制度化，围绕新区当前重大项目建设、交通大会战、城市品质提升、创建全国文明城市等重点工作，强化责任担当，敢于亮剑，敢于碰硬，以钉钉子精神狠抓落实，实现了新区交通大变样、环境大提升、民生大改善。今年3月，新区高标准、高质量打造的光明大道、观光路、光侨路三条样板路工程全面完工，贯通了新区大动脉，实现了颜值大提升；今年年底前还将着力破冰打通23条断头路。在全国海绵城市2016年度绩效考核中，以光明新区凤凰城为试点区域的深圳海绵城市建设试点工作得分位列第二批14个城市第一名；新区各相关部门正下大力气、真功夫，争取在今年年底前打赢治水提质硬仗。5月26日，经过新区多部门和办事处通力合作，350户光明新村安居户喜领钥匙入伙，为红坳村整村搬迁和新区以后土地整备工作提供了可借鉴的优秀样本。这一系列成绩，为新区广大人民群众谋得了大福祉。

　　新区还通过严抓国有企业党建30项重点任务落实，提升国有企业党建工作规范化水平；理顺建发集团及其下属子公司的党组织关系，推动党建要求写入区属国有企业公司章程。完成文体教育党委的批复成立工作，并按照中组部两个意见要求，加强中小学党建工作的指导力度。

　　全面统筹推进，探索两新党建有效覆盖新路径

　　今年以来，新区两新组织党工委坚决贯彻落实市委和市两新工委关于两新组织党建工作各项要求，按照两个覆盖要求，从严从实推进园区党建和社会组织党建工作，不断夯实党在两新组织的执政基础，多项工作实现了新的突破。

　　新区两新党建工作主要围绕推进两学一做学习教育常态化制度化，坚持抓落实与抓创新相结合，统筹推进两新组织党建工作各项重点任务，把全面从严治党的要求贯穿始终，严格落实主体责任；注重突出全面性，理顺管理体制，着力推动有形覆盖和有效覆盖相统一。

　　新区办事处分设后，迅速恢复各办事处两新工委办，并在一个月内完成了全部的党组织关系调整，确保工作平稳过渡。同时根据各时期主题学习实践活动要求，不断探索两新党组织和党员发挥作用的有效途径，指导两新党组织根据企业和组织的特点开展党的工作。推动社区两新联合党支部继续发挥作用，健全新区、办事处、社区三级工作联动机制。成立了15个园区党委，非公企业党组织覆盖率达到100%，协调新区社会建设局成立了社会组织党委，社会组织党组织覆盖率达到100%。此外，在尚不具备条件建立党组织的40多家两新组织中，成立工会组织210个、共青团组织68个、妇联组织168个，实现工作全覆盖。

　　实施智慧党建，打造既有高度又有深度的党建信息平台

　　科技创新，日新月异。为进一步提升新区党建工作信息化、科学化、智能化水平，更好地服务新区中心工作和广大党员，新区对现有各类党建信息服务平台进行系统整合，健全以党群E家活力积分平台、光明先锋微信公众号、微信工作群、党务短信平台为主体的四位一体党建信息化核心阵地，全面提升新区网上党建工作能力及水平。

　　按照精准定位、优势互补、错位发展、共享共赢的思路，统筹推进四位一体党建信息化核心阵地建设，进一步明确各个子系统的发展方向，界定功能定位，形成有机整体，实现全面发展。一是对党群E家和活力积分管理平台进行二期升级，进一步做强从严管理这一主功能，优化党群服务这一延伸功能；二是对光明先锋微信公众号进行全面改造，创新党内宣传和教育方式；三是分领域建立微信工作群，加强对新区各级各类党组织的工作指导；四是搭建短信平台，及时发布温馨提示信息，让党员感受到党组织的关怀和温暖。

　　根据深圳市大抓基层大抓支部的工作要求，新区依托党群E家活力积分管理平台，运用声誉管理模式，以积分排名抓制度落实，以典型引路抓行动自觉，以***问效抓整体提升，营造了你追我赶、前拉后推的干事创业氛围，确保新区652个党组织的党内组织生活实现整体提升、全面过硬。

　　宝安日报记者 黄国焕 通讯员 林学伟 黄一宁