走出去请进来创新服务模式解决企业招工难

    去年，受全球金融危机影响，珠三角地区经济发展减速，大量农民工失岗返乡。今年，情况发生了变化，由于经济迅速回暖，珠海和其他沿海地区一样同时出现缺工现象。为及时帮助香洲区的企业尽快解决招工难的问题，2月23日，区人力资源和社会保障局潘群娣局长、陈学东副局长带领就业办人员在区人力资源中心召开了现场研讨会，专题研究解决企业招工难的问题，并提出了一系列应对的具体措施。

    一、加大宣传力，拓展招工渠道。一是计划收集20多家骨干企业的资料到湖南、江西、四川、贵州、河南等地发行量较大的省级报刊媒体上进行宣传，连续刊登广告，让当地的务工人员了解珠海知名企业的情况。二是在外地入珠的车站及长途汽车上派发宣传广告单张，同时充分利用开往全国各地的长途车及其司乘人员帮珠海的企业做宣传。

    二、主动走出去，服务企业需求。一是组织用工企业赴湖南、江西、四川、贵州、河南等劳务输出大省开展了现场招聘活动，以解决我区企业对劳动用工的需求。二是组织人员前往输出地的劳动力管理部门和技工学校了解了当地的劳工情况，同时推介珠海企业的用工需求和信息。三是搭建校企合作的平台，组织企业与内地技校进行联合办班和订单式培训等模式加强劳务协作，充分利用外地富余劳动力和人力资源，以满足珠海企业的用工需求。

    三、热情请进来，搭建人才桥梁。一是将人力资源丰富省市的人力资源管理部门的领导请来珠海，向其介绍珠海企业的人才需求状况，探寻人力资源协作途径，并建立良好的人才信息服务网络。二是与各劳务输出省、市的劳务市场建立了相关联系，东西南北合作，优势互补，搭建劳务交流供需服务平台。

    四、组织好“春风行动”招聘会。我区已在年初五到初八服务求职者2000多人，成功推荐1360人。2月22日（年初九）组织首场农民工“春风行动”专场招聘会，进场企业58家，提供了2800多个就业岗位，进场求职人员2600多人，现场达成就业意向1800人，如果求职者不挑剔，基本都会被企业录取。“三八”节，我区还将组织一场妇女专场招聘会，下一步还将继续组织好各类型大型的春风行动招聘会。

    五、与市内高校建立紧密合作关系。充分利用我市高校多的优势，一是建立大学生求职登记和就业推荐制度；二是为企业、高校搭建就业服务平台，举办各类供需见面活动；三是完善大学生就业网络服务平台；四是强化高校毕业生就业指导和创业指导服务；五是实施大学生就业见习计划。我区计划在3月18号在暨南大学，24号在北师大举办大学生专场招聘会。

    六、组织到粤东对口扶贫点召开专场招聘会。惠来县是我区对口扶贫点，我们将组织骨干企业到对口扶贫单位召开专场招聘会，解决扶贫点劳动力就业问题。计划3月3日在惠来县召开首场扶贫专场招聘会。

    只要坚持以市场为导向，以服务为宗旨，积极探索、创新工作模式，为企业搭建良好的用工服务平台。同时引导各类企业积极为员工创建一个良好的工作和生活环境。这样多管齐下，能较快地解决我区企业“招工难”问题，为推动我区经济发展做出积极贡献。我们深信：种下梧桐树，必引“凤凰”来！