东营区建设局从提升职工素质入手推进建设工作科学发展

    在“实践科学发展观，争当黄河三角洲开发建设排头兵”活动”中，东营区建设局从提升干部职工素质入手，积极为干部职工实践科学发展观搭建平台，全局形成了争当建设工作排头兵的浓厚氛围。
    一是开展好“大讨论”活动，进一步统一思想。为统一全局干部职工思想，区建设局开展了解放思想大讨论活动，认真审视自身工作，探索推进科学发展的新途径、新举措。通过“走出去”、“请进来”与别人对比，促进自身思想的解放。围绕深化改革、创新机制、改进作风、优化环境等重点环节，深入镇、村和企业开展调查研究，努力查找工作中存在的问题和不足，研究解决办法，把思想解放的成果落实到具体的工作中去。
    二是扎实开展创建“六型”机关活动。深入开展了创建学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型和文明型机关活动。全局干部职工每周坚持集中学习，鼓励个人自学，并定期组织学习交流，在全局掀起学业务、学技能的热潮。组织开展了“我为建设工作出点子”活动，各股室每周至少提报一条合理化建议，调动起每名干部职工的工作热情。为创优服务环境，在行政审批窗口建立绿色通道，落实服务承诺制，做到随到随办，延时服务，全面实行ab岗代理责任制，并探索实施网上电子数据交换工作以及电子邮件方式办理事项。一系列活动的开展，为全体干部职工争当排头兵搭建起平台，干部职工的大局意识、责任意识得到加强，工作效率明显提高。
    三是深入解决涉及民生的突出问题。为切实增强活动实效，区建设局把解决问题贯穿始终，紧紧围绕制约科学发展的深层次问题、影响建设事业发展的关键问题、涉及民生的突出问题，深刻剖析根源，找准问题症结，推出新的举措。努力做好村镇建设工作，投入资金300万元，在全区村庄实施农村垃圾集中收集处理，2008年继续扶持经济困难村硬化村庄道路30千米。全面实行新建住宅工程分户验收制度，明确各方责任，严格分户验收的内容和程序，确保群众住上“放心房”、“满意房”。建立行业技术教育培训基地和农民工业余学校，创新教育培训机制，年内力争培训建筑企业经理等管理和技术人才500人次，培训农民工2000人次。健全防止拖欠工程款和农民工工资的长效机制，实行首问负责制，对拖欠农民工工资的投诉做到专人负责，及时处理，限期办结，切实维护建筑企业和农民工的合法权益。